第一百五十章 - 乘机发展

香港大亨无弹窗 曹其镛说道：“我也算在多家公司当过主管知道罢工者一般有四方面原因。第一种是公司的新规章制度拟订后强制执行跟原先的规章制度冲突太大。往往导致员工集体罢工希望新任领导弓咎辞职;第二种,核心员工时于外在的行业薪水感觉不公平,以在公司内的地位作为要挟手段,挟约其他员工一起罢工,要求公司增加薪资待遇,第三种核心员工受外来公司邀请或者想自立门户对其他员工许以好处并同时胁迫直接罢工离职。第四种则是公司高管严重侮辱职员人格。导致出现大规模自尊性离职罢工。”

    接着曹其镛续道：“国泰问题比较特殊。大名鼎鼎的施怀雅家族果然不愧为历史悠久的家族。其时员工的压迫程度简直和百多年前的资本家们差不多！”

    张毕玄认同的点了点头。

    任何一个公司思维正常的管理者自然希望下属都能够齐心协力的工作把工作做上去以得到更多的升职资本。而做为公司老板则希望员工能够一心一意的做工作让公司展更快此更好此。

    然而有人的地方就有江湖有江湖的地方就有矛盾。集体罢工自然是任何公司最头疼的事情。也是劳资双方矛盾冲突积累到一定程度的爆。一两个工人罢工无所谓当所有人罢工公司运营就会陷入停顿损失不可估量。

    一个有罢工传统的公司和没有过罢工经历的公司是完全不一样的。一旦员工突破心理障碍喜欢上罢工运动。往往就喜欢鼓动其他员工一起罢工。现象一下一群过几年就罢工一次有动员其他员工一起罢工的职员进入公司。将会……

    想到这里。张毕玄不由说道：“那么。加快

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