忍者学校不可思议传说（三十一）说服（忽悠）能力不行就不要当领导

    水木看了看在场的所有人，心中了然，看样子在场的忍者教师对这个话题也很关心。

    “大家放轻松，这一次只是一次例行的见面会……”

    迟疑了一会，水木还是接着说道，

    “原本没有打算讨论这个话题的，不过既然提起，那我就谈谈我的看法……

    惠比寿，我知道你对教导主任的职位势在必得，大家也明白……你私底下曾经问过我，当时我没有直说，我想你应该明白，伊鲁卡更受我的看中！”

    “果然是这样！”

    惠比寿脸色一黯然。

    虽然明白水木和伊鲁卡私交甚好，但水木也不是因私废公的庸人，海野伊鲁卡确实干得不错。

    “如果可以，能不能仔细说说，现在的我，差在哪里吗？”

    “你最大的不足，是领导的才能……”

    水木用手指敲了敲桌子，整理了一下语言，慢条斯理地说道，

    “忍者学校的教导主任，已经不仅仅是教师了，还是整个忍者学校教学工作的直接负责人……”

    这个位置相当重要，如果说火影或者校长是董事长的话，教导主任就是掌管主要业务与日常事物的CEO，这样关键的职位，远不是实力强大，会教学生就能胜任的。

    “我的才能，还没有得到认可么？”

    “看来不多说两句，你可能不会服气了。”

    水木看了看面不改色的森乃伊比喜，这里只有他是执掌过一个部门的主官，明白水木的意思，

    “我更喜欢将‘才’与‘能’分开来说。惠比寿，你身为忍者的实力，你教导学生的经验，以及为此而努力的心都是值得赞赏的，但你缺少了独当一面的一个重要品质……”

    “有‘才’而无‘能’么？”

    惠比寿看了一眼对面的伊鲁卡，若有所思。

    “忍者学校和村子里其它部门最大的不同，在于接受教导的大部分学生都是小孩子，还不是正式忍者。

    管理的最大难题是，忍者等级与职位的上下级管束，对他们并不是那么有效。

    不仅如

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