一六六 手提电话

重铸官梯无弹窗 欧阳甜也吃了一惊，在旁边悄悄地拉了一下东方红的衣角。

    东方红冲着欧阳甜笑了笑，意思上是让她放心，没事，我有分寸！

    “任总裁这恐怕不是狼的团队的待客之道吧。”东方红笑着指了指桌上他一口未喝的咖啡。

    任拟非愣了愣，随即大怒：“查副总，你怎么搞的，怎么能让我们的东方县长喝咖啡呢？”

    查跃辉更是丈二摸不着头脑，给东方红他们上的是正宗的巴西咖啡啊，有什么不对吗？

    “任总？”查跃辉只好试探着问。

    “让秘书给东方县长上最好的西湖龙井茶？”任拟非大手一挥，查跃辉赶紧跑出去了。

    任拟非这才大步走向了东方红，并伸出了双手。

    “任总，冒昧打搅，真是抱歉。”东方红这才站了起来，握住了任拟非伸过来的手。

    用力，再用力，这个握手足足保持了一分多钟的时间，两个人还是极力面带着微笑，都不说话。

    “你们在干什么啊，这么舍不得分开？”欧阳甜禁不住奇怪了，现两个人的表情有些不对，再一看两个握在一起的手背，都是青筋鼓鼓地，这才知道两个人是较上了劲。

    两个人这才对视了一眼，同时哈哈大笑，松开了手。

    “革命军人出身到底不一样啊！”东方红微笑着说。

    “哪里，哪里，东方老弟是年轻力壮，我老了！”任拟非也笑着说，并没有问东方红怎么知道自己是军人出身。

    这时，漂亮的秘书也端上了龙井茶，然后离开了。^^?君?子??堂?^^

    “任总的狼的精神组成的狼的团队是很强势啊，不过，我觉得还是应该加一些茶的深沉。这才是进可攻，退可守，立于不败之地！”东方红泯了一口茶，这才缓缓开口。

    “东方老弟是话中有话啊，请讲！”

    “狼的精神的理念是服从、执行、智慧、竞争、忠诚！它地目标应该是使团队成员敢于并且愿意接受各种变化和挑战；强化对组织的忠诚信念；培养员工对企业的服从意识；打造团队的执行力。它的思想从根本上说是以宣扬以狼性为立足点、提升团队凝聚力和执行力为主线，结合参训企业的实际情况，针对参训企业的实际问题。精心设计训练课程；使狼文化与参训企业地文化有机结合，完成参训企业的要求和目标。不知道我说的对不对？”东方红是顺口撵来，娓娓是道！

    “请继续，我在洗耳恭听！”任拟非示意东方红继续说下去。

    “狼性老板应该坚持六大方针。第一，黑白分明。在是非错对之间建立一个明确的界限和标准。第二，什么

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