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第802章 人才战略

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    毕竟,并不是所有人都愿意进美丽集团工作。

    在当代,大中专毕业生,最优先的选择,还是进入体制内,鱼跃龙门变成龙。

    其次是国企,响当当的铁饭碗,不愁后路无人管。

    然后才是国际大企业、民企营业。

    至于自主创业,只有两类人,要么家有富爹,要么实在找不到好关系,被逼下海,真正有自愿创业的毕业生,其实很少。

    在这样的大环境下,美丽集团虽然逐年发展壮大,但想招到高级别的人才,却并不是件容易的事。

    这种情况,起码还要等五年以上才能得到缓解。

    但对化工企业来说,专业对口的毕业生,真的有限。

    国内有名的化工专业学校,就那么多,每年培养的毕业生,也只有那么多。

    以前的学校,都是计划招生。

    国家有多少化工厂,需要多少化工人才,就会安排招多少学生进来,毕业后包分配到各个工厂去。

    改开之后,私营化工企业,如雨后春笋般成长起来,对化工人才的需求也与日俱增。

    美丽集团在清大招工,给出的薪资,也是同行业最高的,但每年来实习的不少,真正留下来的却不多。

    北化是国内真正意义上的化工人才的摇篮,但能考上北化的,都是成绩不弱的人才,他们的优先选择,也是体制内和国企,肯去美丽集团这种私企工作的,百里挑一。

    现在美丽集团最大的人才来源,就是南方省化校。

    南方省化校是一所中专学校,现在正在申请为化工学院,意味着学生可以拿到专科毕业证书。

    这是杨飞的母校,中专生的就业也相对比较窄,招生相当容易。

    但是,光靠一个南方省化校输送人才,远远不能满足杨飞急速扩张的需求。

    杨飞认为,琼海大学,完全有实力,也有必要,兴办一个材料和化工学院。

    他之所以这么积极建议,当然也经过深思熟虑。

    琼海省走在改开的前列,这里人们的思潮,解放得更超前,新的化工学院兴办后,招的学

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