拟的？狼的所谓执行力、忠诚、团队合作，在人类军队面前，压根就不堪一击！人道主义，才是企业文化的核心。”
蒋文道：“我以前和那些讲师们交谈，觉得他们讲得太好了，几乎说服了我，差点让我接受他们推崇的狼道文化。现在听你讲，我才明白，跟你比起来，那些所谓的讲师，压根就不值一提，他们只知其一，不知其二。”
杨飞道：“讲师，就是讲别人的思想。他们起的是一个传播作用。他们并非大师，本身并没有多么高深的思想。讲得再好，那思想也是别人的。”
蒋文道：“那我们就确定，以人道主义作为美丽集团的企业文化？”
杨飞道：“蒋先生，我问你，迪士尼之父去世了几十年，管理层换了一茬又一茬，但迪士尼给人们带来欢乐的梦想从未改变，且越来越强大。是什么在支撑这家公司？”
蒋文沉吟道：“因为他们有自己的企业文化，有自己的企业梦想。”
杨飞道：“对，当一群人共同完成一件事情，过程中形成了共同的信仰、认知和信赖的时候，它就开始变成这家公司的基因。不论中间有多少变化，只要这些基因在，就有可能重构这家公司。”
蒋文道：“那企业也是一个生命体。”
杨飞道：“对，公司也是一个独立的生命体。它自己会成长，会进化，我们只是它中间的一层哺育者而已。我们一起参与它的创建，已非常幸运。就像一个孩子，你把他生下来，他的每一个细胞，都由你分裂而来，但有一天，他会和你不一样，他也会有他自己的独特性。”
蒋文道：“这种理念，我还是第一次接触和听说，但我觉得，真的很震撼，同时也很认同这种看法。”
杨飞思考企业文化很久了。
他在遍览群书，研究了无数个企业的创建、发展、兴盛、衰亡史之后，总结一点，那就是成功且持久的企业，必定有它的基因在，或者说是灵魂在。
很多迅速窜红的企业，红火一时，其兴也速，其败也忽。
第1686章 一剂良药-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。