的工作性质能够了解到公司大部分员工的薪酬。
“现月薪一万？期望月薪一万五，他还真敢写啊！”胡容强看着这两个数字嘀咕道，但是他也明白，在京城这种地方，有三年经验的策划拿一万月薪一点儿也不奇怪，期望一万五的月薪也一点儿问题都没有，有的是公司愿意要这种人。
不，就凭他今天早上表现出来的那份口才，谁家能花一万五把他拿下，那可是赚大了！很多人都以为，当策划只要方案写得好就行，然而事实却不是这样，拥有极强的表达能力同样关键，毕竟你写出来的方案要说服别人才管用。
光会写的话当到策划经理就顶天了，想要当策划总监，那嘴皮子必须利落，必须等及时洞察甲方的喜好并说服他们，要不然光改稿子就能把你累死。
其实这并不是广告行业独有的特征，在许多领域也存在这样的问题，你当码农也不能只会写代码啊，你也得用嘴皮子说服甲方，要不然就不停地改代码累死吧！甲方很多时候都是煞笔，他们才不懂你专业上的事儿，你要用最简单的语言告诉他那些能做，那些不能做，什么样才是最好的选择。
只要能做到这一点，活不用多干，甲方还会非常满意，做不到的话，累死累活还落不到甲方一句好话。
这小子以前没这份口才啊？这是怎么了？突然开窍了？胡容强想了一会儿没想明白，他也不敢想了，他真跳槽那早上的项目可就没了啊！他刚才说的那些东西，公司没一个人能捣鼓明白，不管怎么说都得把他留下来。
“额，你先回去吧，别惊动他，偷偷留意他的情况，我先想想这事儿该怎么处理！”转念一想，胡容强的老毛病又犯了。
要想把人留下来其实挺简单的，升职加薪给奖金就完事儿了，他不是想要一万五的月薪么？给他就是了，他又不是不值这个价，公司现在还缺策划经理，也给他升职，他只要能保持早上的水平，别说
第1844章 不可替代性-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。