第351章 工头不见了

    这对庄妍没什么难度，吃过饭，她要了几张白纸和上回那份资料，又整理了一遍十六条方式不符合人性道德的重点和天师在选择徒弟时所担心的东西。

    会议开始很顺利，庄妍做过简短的演说之后，其他地区的代表陆续问了些有关天师和鬼修之间的差别和具体定义。

    严格来说，庄妍并说不准如何定义。

    不过，她在潜意识里认为，只要不是和灵魂互相制约利用，以加快提升自己和灵魂能力为目的的，是可以被接受的。这是她的真实感受，她觉得和始祖白如霜他们相处，并没什么问题。

    虽然她是这么想的，但是......至于如何判断带着灵魂的天师是不是鬼修，到还没什么简单而有效的方法。

    现在管理处的标准，大概就是收留灵魂的天师，就有鬼修的嫌疑。而杨烽生前，遇到怨念太重放不下的灵魂，大多都是采取先收留，再说服送走的方式。杨稷多少知道一些，但也只是保持中立，不支持，也没表示反对。

    庄妍按自己的理解，想到什么说什么。

    却不想引起管理处其它地区分部的人员一片哗然。

    庄妍又举例了杨烽生前，就常带着灵魂回家劝导的行为，其余代表，才渐渐少了质疑的声音。

    虽然大多数代表早从杨稷口中了解过有关杨烽的信息，知道曾有过这么一个天师。但他们还没听到过，杨烽会把灵魂带在身边，用行动去感化灵魂。

    不过，杨稷口中的杨烽，无论功法能力，人品道德都是首屈一指的。欣兴管理处曾对在职天师做过考评，想选出一个来顶替就要退休的胡烙，当时对杨烽的评价非常高。

    因为有了杨稷如此的评价，所以，其他代表的反对声音，也渐渐弱了下来。

    这事，全国管理处都曾传过，其他地区也效仿过欣兴的方式，举办过类似推荐。

    不过，最后的结果依旧是会议接着会议，最终并没有个定论。

    当即有人表示，这种做的时候没有公开，送走之后也不张扬的，不是人品高尚，就是没什么欲望。

    也可以说成，是绝对的奉献精神。

    而这种精神......

    又很难有什么说服力。

    当下需要解决的，还是前期如何界定，天师的行为是否合法。庄妍的说法，还是有些：人嘴两张皮，咋说咋有理的感觉。

    庄妍也不做辩解，只说是自己天师经历并不长，接触其他天师最多的也只有是杨烽，她的个人观点，仅仅给管理处的做个参考。

    虽说大家对杨烽的人品没什么质疑，但还是有些不太接受他的做法。

    虽然不接受，但却对推行十六项天师速成法的方案，也表示出怀疑态度。原本支持的变成了中合试行，支持中合试行的变成了坚决反对。

    眼见会议就要结束，又有人提出：必须编写天师与灵魂交往的管理办法，当即就有人提出成立各地领导小组，督促办法尽快完善......

    ‘这些开会的油子，还有什么事是不能开会解决的？如果有，就继续开会......’

    庄妍对管理处的好感，又一次打了折扣。

    好在杨稷控场能力不错，宣布了几样注意事项和下次会议讨论的大致内容和时间，宣布散会。让各处参会人员与当地领导

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