交涉，但实际上军工产业才是难应付的地方，我估计军工产业不会有沟通结果的，法国对英国有警惕心，同样我们也是。”
“我帮你的设想就是，用军工集团创造高质量的就业，然后保障你在全球的产业。而高质量的本土就业会关系到支持率，任何一个党派不管是谁，都会对你客客气气。以扎根国防力量的军工产业就业，让国家对你的海外产业进行保护。”
帕梅拉蒙巴顿不断点头，就听丈夫继续道，“军工业宁可不赚钱也没问题，关键是就业问题，你完全可以从石油、铁矿石上抓钱。这样有助于英国的军备更迭成本降低，而英国能够做到这一点的话，你的海外产业就自动纳入保护当中，因为一旦蒙巴顿集团的海外产业被夺走，就会影响到国内的军工业就业问题。这就形成产业闭环了。”
“不追求利润？听着好像是国企！”帕梅拉蒙巴顿疑惑的问道，“你是让我建立一个私人国企么？”
“到也不能说错，只有这样英国才能保障不被在军事领域落下。”艾伦威尔逊点头道，“你在海外的钢铁、铁矿石、石油、粮食、汽车和水电，才有英国去保护。”
本来享受着妻子服务的艾伦威尔逊一下子坐起来了，一脸郑重的对妻子开口，“如果你觉得这么形成产业闭环没问题的话，我有一个股权分配方法可以让你用在蒙巴顿集团的军工产业部分，应该是很有用的。”
“你有办法？”帕梅拉蒙巴顿错愕，怎么自己的丈夫好像什么都有办法？
“当然有，我感觉这个分配方案最适合的产业就是军工业。”艾伦威尔逊虽然只是灵光一闪，但气氛都烘托到这了，自然是不能就此打住。
华为的股权激励方案，以虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。
涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。要囊括所有员工，老员工由于持股已达到其级别持股量的上限，自然就不能在参与分配了。
股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。
艾伦威尔逊觉得，这一套分配其实最适合的就是军工产业，要是妻子不追求盈利的话，对英国的好处是巨大的，其实九九六并不是大问题，大问题是在九九六的同时不给钱。
帕梅拉蒙巴顿这一次真是震惊了，不由问道，“要是用在政府部门，那不是好处更大？”
“想什么呢？亲爱的，那会带来裁员的讨论。白厅的权威也会因此受损，那将是文明的沉沦，基石的崩塌，后果不堪设想。”艾伦威尔逊双手叉腰道。