对孙小蕊这个副总负责。
以前她的工作看起来还是比较热情和到位的,但这次陈锋突击检查,她排在财务经理之后,第二个。陈锋问了几个比较关键的问题,她都回答得不是很清楚,比如公司这两个月一共招了多少人,离职了多少人,她只含糊地说招了大概十几个人,离职了几个。
没有一个非常准确的人数,这就显然有些失职了。
陈锋接着再问她,目前公司员工的最低薪资是多少,最高薪资又是多少,她只说出了最高薪资,最低薪资却是不了解不清楚,也没有一个准确的数字。
其余被陈锋重点记录的人,则都是主管级别的,不多,也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说,四个人比例看似不少,但其实真不多。
这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误,本职工作做的并不是很到位,一些具体的数字回答不出来,对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。
这无疑都说明,他们平时工作不用心,或者说没有把自己的本职工作当回事,在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。….
这样的人,无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的,陈锋也不例外,肯定要坚决地予以惩处。
孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后,就连忙检讨说:「徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的,但去年下半年的时候,我觉得人事这块工作有些力不从心,就让陆总管了,我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到,她现在会是这样,可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁,她就懈怠了。
而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情,也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督,以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因,少了陆总和吴总坐镇,公司这些大小头目,在工作上或多或少都有懈怠心理。」
陈锋很果断地说:「你再对这几人详细考察一下,等过段时间他们还没有改,或者没改好、德不配位的话,你和梦婷、还有陆思佳一起商量一下,将他们都解聘了。」
公司不养摸鱼和吃闲饭的人,尤其是徐海霞这种经理级别的,工资高待遇好,结果本职工作这么不专业不用心,显然对不起他这个老板付给她的薪水。
再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位,辞了也就辞了。
「好,我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候,工作还是比较到位的,也不知这段时间是怎么了,我会找她了解一下情况,也许她有什么特殊情况。」
孙小蕊对徐海霞多少还是有
点香火情的,这会儿倒是心软替她说话了。
「能有什么特殊情况?真要有的话,她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重,首先就是本职工作不到位,问她一些问题回答得不准确不专业,其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位,没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资,年底至少好几万的奖金,以及其他各种福利,她却用这样的工作态度回报公司,这是绝对不容许的。」
陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸,但他显然也没有错。
若公司给徐海霞的只是低工资低待遇,她不专业就不专业了,但事实恰恰相反。
公司给了她足够高的待遇,她的工作能力却显得非常不专业,当然就要被炒鱿鱼。「好吧,我知道了。」
孙小蕊感受到了陈锋心中的不爽,当然就不好再给徐海霞说好话了。
事实上,徐海霞当初是特意倒向陆思佳,经常主动去向陆思佳汇报工作后,孙小蕊为了公司和谐,也为了减轻工作负担,才主动提出让陆思佳管理人事部的。
可以说,徐海霞当初的行为,也算是背叛了她这位主管领导的,只是她不想与之计较罢了。….
这次孙小蕊没有对她落井下石,已经人品过硬了,何况还给她说了句好话。
「其他四个主管,你也要重点一下,然后从各方面进行了解,若是不合格不称职,你可以直接做主将他们开除。」陈锋跟着又说道。
孙小蕊就说:「这四个人我都是有些印象的,其中这个叫鲁子维的,我觉得还是比较不错的,他就是性格上有些内向,平时嘴比较笨,工作上还是挺积极的,能力也不错。」
鲁子维是公司技术部的小主管,平时主要负责公司一些设备的维护工作。陈锋之前问他公司现在主要有哪些电子设备,他可能太过紧张回答得吞吞吐吐的,让陈锋就有些不满意,后面又问了他几个问题,也是如此。
现在听孙小蕊这么一说,陈锋倒是理解了,就点头说:「你觉得他没问题,就将他从考察考核名单中排除,其余三个外加
第1123章 习惯是很难改的-->>(第2/3页),请点击下一页继续阅读。