常要进行合作，就应该要互相尊重，而不是相互扯皮甚至敌视。若是这样一直下去，公司以后的工作你们两个部门怎么开展下去？
你们部门之间有摩擦和矛盾很正常，最主要的就是沟通和协商，不能因私废公，耽误公司的公事，不然公司不会轻饶。好了，这个问题上我就说这么多。你们继续。”
任子瑜有些各打五十大板，处理的还算到位。
接下来其他部门的负责人，陆续也都起身发言，要么跟公关部一样，对其他部门有意见，但言辞上显然就不如刚才韩诗珮那么激烈了，大家还是能好好说话和沟通的。
要么就是向公司提意见，基本上任子瑜就能马上给与反馈，都不用陈锋这个老板亲自开口和出马。
大半个小时后，大家就开始说起了《残月明》的推广宣传问题。
再过二十几天，《残月明》就会正式在东海卫视上播出，若是能一炮而红，那么二轮三轮的播映权就能卖上一个好价钱。这是一笔不菲的收入，公司当然就比较重视。
而想要《残月明》一炮而红，前期的推广和宣传当然不能少。
当然，本身剧集的质量也必须够扎实，这是前提，不然，你再怎么宣传，也很难成为爆款。
而《残月明》本身的质量大家都是很自信的，毕竟这是吴梦婷的作品，在前面吴梦婷已经用《飞花》和《青玉案》证明了自己的实力。
相信只要宣传和推广到位，《残月明》还会跟吴梦婷前两部作品一样，成为一个爆款。
因此，大家对这部剧的推广和宣传，都是比较上心的。
在这件事上，公司上下对这部剧的态度是一致的，利益也是一致的。
只有公司赚钱了，他们现在这份高薪工作才能继续保持下去。
于是，大家还真是各抒己见，群策群力，现场给出了不少好的办法和建议。
在任子瑜主持下，大家当场就这些办法和建议展开讨论，尤其是宣传部那边若是合适的建议和办法，他们就要记录和采用，马上用上，毕竟距离开播时间不长了。
如此，会议又进行了差不多一个小时后，才进入了尾声。
任子瑜这个主持人才终于想起了陈锋这个老板，让他讲几句话，做一下终场结束词。
这场进行了一个多小时的会议，陈锋虽然坐在了正中间的主席台，但实际上没有太大的存在感。
期间，他们也基本上没有开口跟陈锋这老板对过什么话，陈锋也没怎么开口跟他们说话。全程好像就只起到了一个吉祥物的作用。
当然，主要还是陈锋这个老板没啥表现欲，更加没有对权力的掌控欲。所以会议全程，他几乎不发言，只是饶有兴趣地以旁观者的姿态，看着大家的表演。
可能任子瑜也意识到陈锋这老板太低调了，太没存在感了，才在会议快结束的时候，让陈锋这个老板讲几句话，刷刷存在感。
“这场会议开得很成功，大家有什么意见和建议，甚至是矛盾，都能在会议上当场提出来，予以沟通和解决。即使不能马上解决，这次会议之后，想来也不会继续将矛盾和摩擦扩大。这样很好！
公司这么多人，各部门之间的摩擦和矛盾在所难免，但我希望大家能开诚布公地坐下来好好谈谈，尽量将彼此间可能的误会消除掉，不能将之扩大化，影响彼此间的工作开展。
你们更不能私底下搞什么小动作，做一些损人和损害公司利益的事情。若是谁做了，然后被发现，直接开除。这是没得商量的。
总之，大家有什么摩擦和矛盾，尽量相互坦诚地说出来，不要憋在心里，更不能将之扩大化。彼此间能自己解决的就自己解决，不能自己解决的报告给任总经理，大家一起想办法解决。好了，我说的就这么多。”
陈锋话音刚落，韩诗珮就第一个带头鼓掌，其余人这才反应过来，纷纷鼓掌。
还别说，听着这么多人的掌声，还是有那么一丢丢成就感和飘飘然的。
只是陈锋并不迷恋这种掌权者的感觉。
第1426章 管理层会议-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。