奇怪的反问道：
“记得啊，王灵嘛，他怎么了？”
方大勇撇了撇嘴：
“这次他排在一千三百多名，也分到房子了。”
黄玉胜不由停下脚步，惊异的看了他一眼：
“王麻子分到房子了？
不对吧，他不是比你还晚进厂的吗？
虽然他家里有个瞎眼的老母亲，困难是困难了点，但不至于靠着这点就分到房子吧？”
“他的职能贡献分高呗。”
方大勇眼中闪过一丝羡慕，摇着头道：
“前一段厂子里不是搞什么调研吗，那小子跑去领导那边提个了建议。
当时大家还当笑话看呢，结果没想到真被领导采纳了。
按照查分机器那边干事的说法。
王麻子的建议减少了啥百分之几的能源消耗，节省了不少钱呢。
具体的成果有个啥论文，可以去夜校那边查。
这次王麻子的职能贡献分直接给了15分，一下就把总分拉上去了。”
黄玉胜咂了咂舌：
“我去，15分？”
在七大分数中，
最前面的工龄、家庭等六大项目的分数上限都是十分。
唯独第七项，也就是职能贡献这项不设分数上限。
只要工人提出过有效的改进方案、重大事件中有凸出表现、或者在社会上做出了优异贡献等等，都能够得到一定的分数。
黄玉胜之所以总分只有六十出头，主要原因便是因为他在职能贡献方面几乎为0，只有一个安慰性的2.5。
如果不是前面的基数够高，以及其他人职能贡献普遍也有限。
黄玉胜这次未必就能分到这套房子。
所以可以预见的是。
随着王麻子这个先例的曝光，接下来注定会有大量的工人将心思投放到职能贡献上。
不过比起这些旁门末节，更关键的一点是.......
兔子们的公信力又达到了一个全新的高度。
这是一个非常关键的概念。
随着今后赤县城的扩建，注定将会有更多的流民被收拢融合。
长远时间来看。
如今的这些工人定然将会成为今后的顶梁柱，也是整个工农阶层的中坚力量。
一旦他们对兔子们的公信力极度信赖，那么很多事情便会好办许多。
而公信力一旦下降.....
唔，这里就不多浪费笔墨了，dddd。
随后黄玉胜几人边走边谈，就这样回到了厂房里。
他们所在的二号厂房一共有三十多个车间，员工数量接近千人。
黄玉胜和方大勇在的车间是六号，也叫作六组。
赵石头和他们属于隔壁邻居，来自九组。
马旺则要远一点，来自二十二组。
不过马旺的车间虽然较远，但他有很大可能成为下一批分到房子的幸运儿。
因此出于比较长远的‘邻居’角度考虑，黄玉胜等人一路上倒也没疏远这位老爷子。
众人最后在厂房外分别，约定有机会再一起吃吃饭聊聊天。
毕竟今天的相遇也算是一种缘分，男人间的交情就是这么简单，只要脾气对的上那就撸串走起。
与赵石头和马旺分开后，黄玉胜跟着方大勇一起回到了组内。
结果刚一进组。
二人便见到了等候于此的车间主任梁光平，以及.....
一大堆同事羡艳甚至嫉妒的目光。
此前提及过。
这次兔子们分房的概率是六万人里抽四千，也就是十五分之一。
当然了。
六万人包括了很多没进厂的群体，这个比例在工厂里要小点。
大约是四万抽四千，也就是十分之一左右。
因此一个比较普通的车间，理论上也就有两三幸运儿。
如果运气再非酋一点，说不定只有一个甚至零蛋。
黄玉胜他们小组便是这种情况：
整个车间二十多人，只有黄玉胜分到了房子。
而这么多的流民工，你不能指望每个人都特别淳朴没啥嫉妒心，这也不现实。
本土写个网络都有同行举报呢，更别说房子这种事情了。
因此可以预见的是。
黄玉胜接下来在工作中或许会遇到一些麻烦。
不过黄玉胜对此并不在意，他本身就是那种交际圈很小的人。
此时此刻。
他更关心的是另一个问题：
“梁组长，我们什么时候可以搬到房子里去？”
梁光平今年六十四岁，是本土某家国企的退休老职工，因为工作经验丰富而被返聘到了大莫界。
他曾经经历过分配房子的年代，因此他深知一套房子的重要性，对于黄玉胜还是能够共情的。
面对黄玉胜的疑问。
他轻轻笑了笑，递来一份合同和一把钥匙：
“小黄，名单现在已经公示了，分到房子的工人只要签好这份协议，立刻就能搬进去。
合同其实
第三百八十五章 分房（下）（二合一大章！！！）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。