第241章 规章制度，来料管理

    “既然如此，我们就说好了。一个月的工资呢是十块钱。”苏何说道。

    说到工资，汪杭觉得稍微有些多了。

    苏何道：“你给我做事，我不能给太少，总不能比工人还少吧？”

    可这时候，工人是光荣的，工资也算是不错的。

    苏兆华一个月就只有九块钱，汪杭说了几句，苏何还是坚持：“高薪养廉，我给你高薪，另外，除了基本的工资之外，还有一部分的奖金。这个看咱们的业务如何，再讨论金额的多少。”

    两人商量了一下，就说定了。

    汪杭的工资，就是每个月十块钱，因为要经常跑动，还要去碧水市或者是安溪市做事呢。

    另外，根据每个月的营业，会给与数量不等的奖金。

    这一点，苏何还是坚持的。

    人才，就要高薪才能留住。

    但太高了，也可能会吓到人。

    所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不会给出什么一个月几十块的高薪。

    那不是惜才，想要留住人。

    那是傻子！

    汪杭点头答应下来，苏何就带着汪杭去鞋厂做了交接。

    “九叔，往后就是汪杭来代替我和你们交接了。他就是我的全权代表，你们可不要觉得他不是村里人，就欺负他。往后我们这个都要规则化，制度化。东西只看质量和数量，不讲人情的。”

    九叔笑骂道：“这一点，你九叔我还是知道的。”

    苏何也不是故意让九叔面子上过不去，主要还是说给这里的其他人听的。

    比如那些其他的保安，总会看在村里人的情况下，讲讲人情。

    法理不外乎人情么，但办公司，却不能这样做。

    一旦讲人情放过一个，往后就会有成百上千的讲人情的事情出现。

    一切，都要按照规章制度来。

    汪杭也不是什么陌生人，很快就接手了。

    上去清点了一下鞋子，就点头说道：“明天就去安溪市看看，那边的人口多一些，市场也大一些。明天估计就能全部卖掉。”

    

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