成为劳动雇佣关系，员工只要遵守公司的规章制度和岗位职责，做好自己分内的工作，公司必须按照G家法律，保护员工的合法权益，不能随便克扣工资待遇，更不能任意开除员工，公司采取按劳分配，多劳多得，上不封顶的收入分配原则，取消了铁饭碗和干部终身制，能者上，劣者下，不拘一格用人才，员工的福利待遇与公司经营好坏息息相关。”
如今还没有《劳动法》，丑话说在前面！
改制就是改变员工的身份！
孙健是江城曙光通讯自动化设备公司唯一的股东，也是唯一的老板，在公司说一不二！
“三月底，从京城开会回来，各级领导找我谈话，让我出资五千万元收购江城机械厂，还在沌口开发区有偿划拨了三百亩工业用地建设沌口曙光通讯自动化设备公司，用于妥善安置大家，我请求领导优惠了五百万元，我再拿出五百万元，明年在沌口曙光通讯自动化设备公司的生活区建设五百套员工住宅，分配给一直在江城机械厂工作满十年的普通员工和一直工作满五年的技术人员，再建设二栋单身宿舍，提供给工作不满五年的员工居住，安居才能乐业。”
本来是被高估的五百万元，用来妥善安置这些员工，各级领导也有脸面，干部职工也记他们的好。
啪啪……
“大家担心沌口曙光通讯自动化设备公司建成之前，大家做什么？我实地查看了一下工厂和现有的机器设备，并询问了郭总工程师，工厂能生产建筑机械，为东湖曙光通讯自动化设备公司生产配件，大家只要生产合格的建筑机械和配件，不担心生产的产品卖不出去。”
在重生者的眼里，只要有钱，遍地都是黄金！
啪啪……
郭志燕第二年就辞了辞，如今在曙光通讯自动化设备公司担任机械工程师，一家人住在一套一百平的精装修房内。
周大明通过邓涛和郭志燕夫妻俩从江城机械厂招聘了李红刚、郭敏等六名工程师和五名工人技师，如今都住在八十平的精装修住房内。
九二年，郭大成退了休，也被聘请到江城曙光通讯自动化设备公司
第九四七章 收购江城机械厂（下）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。