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第六十三章:人力资源

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    坐在首位上,看着办公室内落座的十几人,顾青就像看自家种的瓜果终于成熟了一部分,心中喜悦。

    给其他管理介绍了一下新任的人力资源总监后,便是各部门的报告时间。

    虽然【玄武】每天都通过【界碑】整理着公司大大小小的数据,但是【玄武】给的数据报告是冷冰冰的,而属下报告的声音却是有生命的。

    当然,也可以通过这些人的报告来对比看出,有哪些蛀虫。

    不过几轮报告下来,现在还没看出有蛀虫。

    等到报告结束,接下来便轮到了顾老板说话的时间了。

    “出差这段时间,看得出来大家都是勤勤恳恳,不论是工厂员工还是客服部很多人都从三班倒自行加班到了两班倒。

    产品大卖,是所有人努力换来的,当然薪资也会对得起大家,加班工资不打折双倍,工时超过平均线的员工和管理,年假加十天,工时最长的前十名员工,明天就给他们强制放假三天,当然是带薪的。”

    这话一说,有点大赦天下发福利的意思,其中的年假加十天,主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。

    有工贼自然就有劳动模范,有那么一部分人为了赚钱养家糊口,会强撑身体,疯狂加班。

    这很明显是拿身体健康换钱,所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。

    产量是很重要,但人是更重要的。

    “张总监,人力资源部门需要你赶快充实起来,不论是高素质的研发人才,还是普通工人,我们都需要。

    目前特别是技术型工人非常紧缺,其他公司和工厂的待遇低,我们管不着,但我们这,全都给高待遇。

    什么狼性羊性,我不管,但一份贡献一份收获,我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。

    张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

    虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善,但是哪里知道,人力资源部门整个都没有建制。

    但未

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