第一百四十八章：公司管理

    黄朝仁点了点头，表示理解，然后说道：“这钱是顾总批下来的，这个奖学金计划也是顾总一手操办的，我也是的确没有办法改变。”

    “这样的话，你最好是跟他沟通一下，比如以后校招多招点咱们学校的学生。

    如果一点甜头都不给的话，这些领导恐怕不会那么容易放口子的。

    你也知道想弄捐款名头的人不少，但这个口子并不是说句话就能开的。”王长海笑着说道。

    “舅舅，我们公司现在是唯才是举，品德不行，技术不行，别说见HR了，投简历的时候就不会通过审核系统。

    所以咱们学校的学生，只要有本事，是肯定能进的，如果那些领导想弄一些‘自己人’，没本事还要走关系硬塞的话，也不现实。”黄朝仁摇了摇头。

    “现在我们公司内部的管理和晋升与普通公司不同，所有员工资料都归属总裁办审核管理，所以这个忙的确没法帮。”小黄又补充了一句。

    王长海倒是楞了一下，有些不理解侄子的意思。

    “舅舅，这个事情属于公司内部规定，所以你们外人知道的少。

    反正现在我们九州科技公司的职工管理、人员晋升、工资发放，新员工入职，甚至是报销账单这些事情，除了本职部门要负责，还要过总裁办这一关。

    哪怕是校招这种稍微不重要的事，也是如此，名单直接由总裁办审核，然后再交给人力资源部门。”黄朝仁稍微详细解释了一下。

    “这种管理模式？你们公司的运行不会太过臃肿吗？这可不好。”

    “刚开始我也以为，总裁办负责的事太多，人员臃肿根本管不过来，到时候行政指令混乱，上行下不效，肯定会出乱子。

    但是这一年多过去了，总裁办那边的处理效率简直惊人，甚至是有问必回，而且不仅总裁办，公司内部能人也不少。

    侄子我都觉得自己是德不配位，如果不是公司初创的时候天天跑上跑下，又和顾总交情好，他也念旧情。

    恐怕我早就内退，或者落到中层去了，额，我这

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