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第二百八十一章:啥玩意儿?

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了不被国外的铁拳敲打,顾青几乎是让所有研发部门都进入了高强度的工作学习当中。

    每天保证七个小时的睡眠,精神不好、体力不好,全部桃夭管够,身体不行一律批假去钛钽星园区接受检查和理疗。

    做九州科技公司的基层普通员工是幸福的,但只要想往上爬或者已经在升迁,那就要付出无数倍的努力,才能保持下去。

    躺平?不存在的。

    因此,曾经顾老板营造的良好形象也逐渐变了模样。

    暴君算不上,但科研狂人却是实打实的。

    有些研发部门的小年轻甚至因为跟不上进度,又不想承认自己的懦弱开始了摸鱼。

    顾青面对这种懈怠的人,有几种处理办法。

    有功劳或者苦劳的,退到其他不动脑力的部门养老,刚进来就退缩的,再了解过两次最新状态后,有所改变的可以留下,没有改变的直接就是辞退。

    《控卫在此》

    竞业协议讲解、辞退工资没有一样会缺。

    公司内部也一直都知道这规矩——老板炒鱿鱼,直接官方流程,不会拖欠。

    了解到这个情况的媒体,将顾青评为了大夏新世纪最严厉老板。

    这话没错,但也很片面。

    反正顾青还不知道哪一家制造业公司,在辞退员工这事中,一直走官方流程的。

    董琦这些相熟的人,也体会到了压力。

    会议不多,但每次都有重点任务布置。

    业务精简,但没有一个业务是能轻松完成的。

    在库克等人的眼中,整个九州科技园区就像在积蓄着雷云,压抑而又危险。

    派出去的商业间谍要么被抓了,要么就人间蒸发。

    网络上的试探攻击,浪费了他们无数肉鸡踏板,甚至连自家服务器都被攻破了几次,并造成了用户服务的波动。

    他们只能了解到九州科技的所有人都在铆足干劲搞事情。

    他们搞的项目是什么?

    不知道。

    他们下一步要做什么?

    不知道。

    他们

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