第六百三十五章：忙碌的人们

    外界的动荡，却没有对九州科技内部工作氛围造成太多影响。

    能接触到协商合作这个层次的人员，不会乱说话。

    而接触不到这次协商合作项目的员工，也不敢乱说话。

    九州科技内部有十分缜密的保密条例和环节，甚至不少员工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。

    会计、法务、验收等等大大小小的项目部门都是如此，忙碌且不多嘴。

    这让不少媒体和这些员工的亲朋好友都觉得有些难受。

    多好的消息渠道,  却被封得严严实实。

    而顾青，作为九州科技的大老板，今天却是真·业务繁多。

    就不出面的赵坚叶，以很正式的渠道，亲自来到九州科技社区，与顾青面对面交流了足足两个小时,  随后便马不停蹄的赶回自己的部门。

    之后蓉城市局与西蜀省相关部门又进行了数次会议，最终得出了一堆不为外人所知的结果和预案。

    而顾青则是卸掉了一身疲惫，开始好好逛起了自己的小公司。

    “你们美术部，必须要注意宗教信仰和价值导向问题，不论是什么产品的宣传物料，都必须考虑到产品受众人群和地区，多多和地区负责人交流。

    催图这些不要怕，有些项目需要慢工出细活的就直接打报告，如果上级不准，就直接用界碑员工中心，把报告提交给总裁办。

    放心，我们公司的保密制度很严格，也不需要留什么电话和项目责任人名字这些资料。

    如果在内部遭受到了排挤、歧视甚至是qian规则，都可以通过界碑员工中心举报到总裁办，总裁办会根据事件大小在第一时间给出解决流程。”

    资料整理完毕之后，全部汇总到头脑风暴团。”

    “客服、宣发，你们都是公司的脸面之一，一定要注意礼貌和措辞问题。我们不追求什么微笑服务,  但必须要言语得体。还有产品问题要第一时间提交给相关产品的项目组,  不要拖延。”

    

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