等企业加快了学习移植九州科技体系的脚步。
当初大家是没得选，所以只能捏着鼻子。可现在既然有的选，还有最优选，那肯定是主动积极配合。
这么多的业务需求，也让九州科技钛坦星部门的工程师数量悄无声息的突破了六万大关，稳定向十万进发。
当然，发工资的钱都是从亲爱的外企伙伴那里拿的。
合作项目的钱, 外派员工的补贴, 甚至还要一部分是因为夏元升值赚到的利润。
十一月的军工复合体就像是色厉内荏的强盗，口号喊得震天响，但实际做出的行动却……可以说是没有行动，甚至连九州科技外派员工去美利坚的各大科技企业办事，都无法阻拦。
九州科技的外派任务，在大环境摸鱼的情况下，也成了类似于旅游福利，而且还是由双方公司共同给于补贴。
相比较之下，最忙碌的反而是韩星一类的合作外企。
十一月到十二月中旬，整个大夏的科技产业和需要用到中高端芯片的制造业都在紧锣密鼓的加班。
十二月下旬。
突然有一天，董琦来了。
“这些文件，我觉得有必要先提前和你商议，再过几天，夏资委就要进行最后一次定股和订立契约。”
董琦面色沉静的递过来一叠厚厚的纸质文件。
顾青随意翻了几页就开始仔细翻阅起来。
这平常没怎么关注曾经的上市壳子，只是习惯性的将一些麻烦业务扔过去，比如燧人公司承接了九州科技的大部分客服业务，在这两年里又陆续接手了部分夏为的客服业务。
哪想到现在燧人公司不仅走的稳稳当当，还走的虎虎生威。
现在拥有燧人体系的智能家居产品, 占据全球份额的百分之九；燧人出品的蛟龙手机和手机定制业务总计占据大夏中高端手机份额的百分之三十五点三，夏为、大米、vivo、oppo这四家智能手机占总市场份额百分之六十。
从全球市场来看, 燧人消费类业务的全球总销
第六百七十章：上市前的会议-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。