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第一千五百八十三章:内部特殊制度

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甲还是有可以优化的地方,如果我们可以进行某种特殊拼接工艺,是不是能够实现战车即小型基地的功能转化?这样一辆战车就能够成为核心枢纽,绝对能够增加它的重要性。”

    能够通过九州科技的人力资源筛选,从外部研究部门选拔获得研究基地的研究岗位名额,甚至是在知道一系列岗位缺点和“无理”要求后,还愿意进入研究基地的研究人员,从根子上来说就没有一个是毫无责任心的“笨蛋”。

    成毅行这么一点,他们立马就能够察觉到很多不同之处。

    为什么他们在研究基地上班,但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门?

    为什么平常神龙见首不见尾的顾总,会在他本就非常忙碌的时候,还耐着性子过来查看项目产品,甚至给出这个参加保密级别军展的机会?

    这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。

    这次参加保密级别军展从这个情况上看来,就是他们必须要迈过去的一个坎。

    能够获得足够多的订单,从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源,为公司提供足够的盈利,以此来保证他们的工资和福利待遇。

    如果这次保密军展上,他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下,给公司争取到足够多的订单,那就代表着他们这群人是“没有战斗力、,没有价值”的,后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去,甚至因为现在身份特殊,看到过很多特殊资料的知识阅历,也将会被更厚的保密协议给约束。

    以后别说出国旅游了,恐怕去其他行业工作都非常麻烦。

    这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制,没有无理由的扶持。

    在听到众人的表态之后,成毅行还是没有神态温和。

    “或许大家觉得我是在发泄不满,但是我只能告诉大家,这是我这段时间观察发现的情况

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