第一千九百八十章：“人才”资源

    曾经的九州科技，还需要派遣各路精英，到全球各地聘请行业精英。

    为了成功率，顾青甚至要让玄武针对这些人才进行深度网络调查，并且根据调查的情况设计聘请方案，以达到减少浪费人员差旅费的目的。

    虽然不需要这些人，顾青也能够拿出跨时代技术，但那样做实在太过亮眼。

    从心的顾某人，一直都将自己保护的很好，根本就不想在太多学科领域大放异彩。

    史蒂文作为英特尔中层技术精英，曾经有多次到大夏本土出差的记录，并且曾经和英特尔的华人员工交流比较多，甚至在网络上出现一些针对大夏的离谱新闻时，他也在评论区有过解释和反驳离谱言论的记录，所以有足够优秀的「履历」可以这么快进入九州科技的员工体系。

    而其他科技公司的被辞退员工可就没有这么好的履历了。

    有被拒绝后，每天在咖啡店闲着无聊的程序员做了一个小程序，统计了近一个月被辞退圈子内朋友们进入九州科技工作的成功率。

    当结果导出后，千分之一的数字，着实让这位程序员摸不到头发。

    而当他将这个小作品和数据结果放到九州社区，想以此吸引网友的注意，甚至是九州科技某些管理层的注意时，得到的评价却让他更加「水土不服」。

    「得，这居然都有千分之一的合格率，看来顾总还是太仁慈了。」

    「看这些数据，基本都是英特尔、微软、谷歌这些跨国巨头的精英吧，千分之一也算是差不多的，毕竟这群人原本就有些技术底子。」

    「啧，楼主以前的动态基本都在微软？那我就提醒你一下，九州科技中层项目技术岗位的社招基本都是万里挑一，当然，筛选学生、简历党这些无用数据之后，这种中层岗位也基本都是拥有九州认证工程师资格的精英，一两百人挤一个岗位。

    你们这些还未考取九州认证工程师资格的人，能够投简历，hr不把你们的简历扔进垃圾桶

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