D堆叠，只是在现有技术的扩展应用，对技术跨越难关的作用不大。
随着半导体器件尺寸的缩小，我们在月球上发现，碳基芯片比硅基芯片的故障率更低，但是哪怕碳基芯片的材质特性较为稳定，也需要考虑量子隧穿效应、热效应和电子迁移的限制等问题。
部分器件需要在高温和高频环境下正常运行，这对半导体材料和器件的稳定性、热传导和电磁波特性提出了更高要求，或许我们可以从另一个半导体器件材料方向发展。
在商业领域，半导体行业是一个技术竞争和成本敏感的行业。市场对高性能、低功耗和低成本的产品需求日益增加，我们外星球基地建设项目也同样依赖高性能、低功耗低成本的芯片产品，因此，部门工程师团队必须在不断提高性能和降低成本之间寻找平衡，这是一个常态化具有挑战性的任务。
我批准你们部门，从本月开始增加百分之三十的月球材料份额，并且增加两位登月工程师……”
九州科技早就已经过了顾青带着研究团队开会，然后通过群策群力以及脑洞风暴，想出解决方案的时代。
顾青隐在各大项目背后，给予项目实控人足够的资源和正确的方向引导，情愿多花费一些时间，多让出一些利益，让项目团队自行突破。
如果实在无法攻克难题，那么这个项目的工程师们，会在某个不经意的时刻翻越到一些文件日志，然后突发奇想，诞生一个极为优秀的点子。
当然，顾青并不会平白无故送技术出去，只有那种平常通过各种测试和考核，对公司忠诚，对他本人也足够忠诚、信任的工程师，才会有发现新技术方向的幸运。
而在提点实验项目，当“点金手”之外，公司的资金融通调拔决策工作，编制公司员工工资、奖金、福利等报表，以及对九州科技公司全球各地财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议，则是依据【獬豸】提供的数据文件，进行安排。
除此之外，这段时间顾青还在忙着听取中高层管理人员的各项工作汇报，依靠【獬豸】和【玄武】的信息收集和整理能力，保持对他们工作的监察。
毕竟哪怕是【玄武】在发现了核心高管层有“问题”的情况下，它也无法将这位高管层给踢出公司。
“踢人”特别是踢除核心管理层和技术工程师，只有顾青签字同意才能够做到。
并且在监管这些中高层管理人员的时候，顾青也可以同步监督各部门、分公司、机构的运作关系，处理公司内外的重大突发性事件和恶性事件。
这些工作就像是在看一部谍战或者权谋，要在许多已知信息中推导问题，抽丝剥茧，将那些隐藏在黑暗中，还未爆发的问题，尽可能清除干净。
彻底清除是不可能的，哪怕有【玄武】、【獬豸】、【天工】等一众智能程序AI，可以在每位员工的工作、生活方方面面探查信息，顾青也发现九州科技的员工、管理，还是会出现“变质”的情况。
而在这些重要工作中，顾青还需要关注特定领域的产业生态链建设，比如公司的量子技术项目、超材料产业生态链、太空战略的推进，以确保公司的生产制造交付迭代更新能够顺利进行。
现在蓝星的全球化，是大夏以及其他愿意合作共赢的朋友，携手并肩踏破重重关卡的力推合作时代，而旧时代不愿意被全球和剥夺利益的势力，仍然在逆发展抵抗。
虽然顾青不需要去国外市场开拓项目，但并不代表他不需要关注企业的全球化战略。相反，九州科技现在有很多技术都是通过与燧人公司、夏为科技、夏芯科技、夏兴通讯等企业进行合作产品开发等方式出海。
这些大夏本土自主品牌的海外推广，以及全价值链的本土化、对那些有偏见市场的攻略，不
第二千零二十一章：工作-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。