做爸爸了。我们理解你，你就不能表现出一点愧疚？”徐大帅开玩笑道。
“是啊。曾经有一个选择题摆在我的面前，我没有选择A.我选择了B，结果让我后悔莫及！”李思明笑着道。
“我洗耳恭听！”
“A就是和你们几位兄弟一起凑钱。支一个锅。从农民那里收鸡蛋。然后卖茶叶蛋啊。你想想啊。曾老板开着香车宝马过来卖茶叶蛋。还不是大噱头，说不定我们现在光卖茶叶蛋就成了万元户。B就是把任劳任怨的机会让给你们，而我却要忍受夫妻两地分离。在外国人的地盘忍辱负重，我后悔啊！”李恩明表情很委屈。
徐大帅和郑秘书哈哈大笑起来。
“你就扯淡吧。就是真要卖茶叶蛋咱们也要上规模上档次。不仅要畅销全国，还要出口全世界。你的功劳我们是知道的，能者多劳嘛！这可是你常说的，我送给你。”徐大帅挥了挥手，只当是废话，“别倒苦水了。我把你这位大功臣介绍给公司的所有职员，别到开会的时候，大家心里嘀咕了，这坐在上面的年轻小伙是哪根葱？”
一楼的办公室都是开放式的，这也算是国际接轨吧，要不然就像李思明他爸工厂里的那样：将办公室门一关，在里面品茶看报打瞌睡，也没人知道。在这种开放式的工作环境的一个好处是。老板总是能发现谁在埋头干话。谁在煲电话粥，谁的活重一点，谁的活轻闲一些，资本果然是精打细算。
人力资源兼行政部、技术部、财务部、采购部和后勤部，人数最多的要数市场部。公司现有的生产线倒是齐全完备，但是还不敢满负荷投产。先小批量生产试探一下市场反应，国内的市场环境很复杂。条块分割地方保护主义是历史上最严重的时候――有地方甚至还派人到深圳来抓推销员，认为他们搞乱了市场秩序，而深圳又推出一系列措施重奖推销员。市场部目前清一色都是大陆人，加上两个香港的行销顾问，打着曾氏的名头果然招了不少人。而所谓国际市场还只是远景规划，如果在国内打不开局面。就不用谈赚什么外国人钱。这些人当前的工作就是调查市场环境。没有调查就没有发言权，研究透了才有针对性的应对措施。国内的所谓市场通路也就是市场销售渠道，是十分狭窄的，通常在只有国营商业系统这唯一的渠道，私人的五金交电商店还只是星星之火。因为国家对雇工人数还是有限制的。
在城乡个体经济中发展出雇工经营的私人企业。是一个自然过程。然而。这里又触及到一个核心价值：社会主义是否允许“剥削”。中央的政策开始是：允许带两个徒弟请五个帮手。但现实很快突破了这个限制。结果引起很大争铃。《人民日报》等报刊上展开了持续的讨论。一时间众说纷纭。莫衷一是。中央的方针是：“不宜提倡、不要公开宣传。也不要急于取缔”，“看一看再说”。这个方针的提出，对决策者来说，多半出于绕过争论的策略考虑。把选择权再次留给了实践，留给了群众。事实上默许了雇工经营的自发发展。
如果能够，徐大帅倒是愿意在各大城市设立专卖店，这又要涉及到国营商业系统的开放问题，目前看来在这个方面的开放还为时尚早，他不可能以自己一个公司的实力去打破国家整体政策。要说不担心那真的没心没肺，产品光生产出来，没有机会摆到货架上去，那也是白搭。在一个高度竞争的市场环境中，销售渠道的重要性是不言而肝道。俗话说，酒香不怕巷子深，那是品牌效应。但这种观念却也要跟得上时代的步伐。徐大帅稍有时间就会出国考察。这可不是为了游山玩水。他时刻在看在听在观察在思考所有跟市场的东西。让他大开眼界。
大陆人说推销，台湾人说行销，其实都是一个意思，李思明更愿意用“营销”这个词，将潜在的购买力变成现实的购买力，就叫做营销。产品、价格、促销和销售通路，是其中四个关键性的因素，也就是说要从四个方面着手，前三个因素还好说，最后一个因素却是一个铁幕。国营商业系统的货源计划是各地政府控制的。像李思明这种纯外资的公司产品想要进入，却是很难，酒好也怕巷子深的道理是很明显的。所以市场部的人手颇多，并且是重中之重，未来也会给予跟业绩相符的奖励。
徐大帅带着李思明。一一去了各个部门，将李思明介绍各部门经理，其实不用他介绍，就已经有很多人知道了那位神秘的李副总裁终于露面了。尤其是那些来自香港的职员。简直是崇拜了，国内的职员却对李思明曾经的大学教授身份更感兴趣，当有人告诉他们李思明拍过哪些在国内上映过的外国电影，才恍然大悟。
“李先生。很高兴见到您，我最喜欢看您的电影了！”某职员甲握着李思明的手。激动无比啊。
“是啊，李先生，您在好莱坞为我们中国人争了光，前无古人两连贯。不，应核是三连贺。了不起！”职员乙眼里也冒着星星。
“李先生。您给我签个名
第一百三十章李思明语录-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。