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第二十一章 海外传来的一则消息

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励。

    这次的组织架构调整会议才得以圆满结束。

    但会议结束,并不意味着组织架构就一步调整到位了。

    各大业务的剥离,重新归属,人员的调动,各大管理关系的梳理,新的业务线的推进……

    2016年的整个9月,整个【超群集团】内部都是处于各种争论和调动状态,大大小小的协调会议开了十几二十次,才终于将所有业务线梳理完毕。

    整个【超群集团】看起来一目了然,不像之前那样,业务线错乱,看起来就有点缭乱,管理上也很混乱。

    如今形成的六大事业部就像六艘【航空母舰】,拱卫着【超群集团】。

    各大事业部就像一个个独立的个体,有着自己的业务,但是各大事业部之间,又有隐隐的联系,形成了一条【航母卫队】。

    【超群集团】总部高高在上,在【星火】内部软件的辅助下,对各大事业部充分放权,调动各大事业部的积极性和开拓性,总部更多的充当一个监管者,一个协调者,一个让资源配置优化的组织者。

    经营权力下放给各大事业部之后,事业部的积极度很高,纷纷制定了自己事业部的发展计划,埋头发展起来。

    总部也没有过多干涉,只要符合总部战略发展方向的,基本上都同意实施。

    现今的总部,更多是监管。

    反正,改革之后,事业部都相当于独立的个体,各大事业部老总,都要对事业部负责。

    …………………………………………………………………………………………………………………………………………

    地球围绕着太阳公转,地球每天自转。

    世界上每一天都是在运动着的,在变化着的。

    【超群集团】埋头修炼【内功】的同时,整个互联网行业里也不平静。

    【试镜】项目的新增用户虽然在缓慢增加,但是付费用户都没有太大变化。

    国内的电商巨头,如【亚里巴巴】、【京东】等,在【试镜】项目拒绝谈判的情况下,一方面暗地里组织更多人力物力

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