打到了周至这里，都被周至打发了回去。
你们让联合小组挑出毛病来还有道理了？有时间来我这里哭丧，还不如抓紧时间回去整顿好自己的内部纪律。
人家能够拿着规章卡你，就说明你们做得违规了，如果真是规则有问题，你们大可以提请规则修改申请，我们上会讨论。
可现在明明就是你们自己做差了撞到别人枪口上，做惯名妓的人了还装大姑娘头一回哭哭啼啼是不是就过分了？
滚滚滚赶紧回去整顿队伍，告诉你们下次再犯同样的错误就不是现在这样的警告处罚了。
很神奇的管理模式，三个闹塘鱼只好灰溜溜地回去加强团队纪律。
每当这种时候，周至就会靠在座椅后背上倍感舒适。
以前监察组和开发组之间是一对敌体，自己带着监察组和开发组干仗，有了矛盾除了辜开来和麦明川，就没有别的地方提交。
辜开来肯定强调纪律，顾着周至；麦明川肯定强调效率，顾着八系。
他们俩要是也再没法调和，那问题真就只能上交部委了。
现在的情况就改变了，官司还是监察组和开发组在打，但是周至却从参与者脱身成了仲裁者，话语权再次得到加强。
以前是周至的话他们不听，最后闹到二老那里。
现在是日韩监察组的话他们不听，最后闹到周至这里。
破事儿还是那些破事儿，只不过对于周至来说，心却没那么累了。
任何事物都是有两面性的，又当运动员又当裁判，在外部竞争中当然是可以不讲理，大杀四方的“好事儿”，可是换到内部竞争中，就会导致不公正的发生，权威性的丧失，凝聚力的耗散。
所以即便周至以前是四叶草公司的老总，遇到这类事情也不敢“一言而决”，因为这绝不是带队伍的好办法。
一言而决，固然是把尚方宝剑，但尚方宝剑之所以是尚方宝剑，就在于它不能随心出鞘。
它只应该发生在经过多方讨论依旧无法定论的情况下，而不应该发生在复查程序监督流程这类日常事务当中。
“告诉联合小组的同事们，我们正在努力
第一千二百六十二章 草台班子-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。