每逢喝了酒，周至就能够进入深度睡眠，睡眠质量极好的情况下，只需要四五个小时就能够得到充分的休息，醒来得就比较早。
反正都醒了，他就起来开始干活，首先就是查阅昨天的各种邮件，开始处理。
中间也给一些人发邮件回复，比如麦明东，告诉他自己和麦小苗已经安全抵达了乡上，昨天还吃了杀猪菜，接下来的实验室筹备工作将采用异地指挥的模式，麦小苗在联和乡进行管理统筹，将任务发给异地的工作组，有胡天宇他们负责组建。
这本身也是未来适应于细胞类神经元系统实验室的一种工作方式，工作成员和单位的离散化、扁平化、全球化，在网络时代到来后本来就会成为科技公司的一种常态工作模式，周至一直在为此准备，现在已经将工作环境打造得能够适应这样的可能了。
邮件回复完毕之后便开始登录四叶草集团的系统，在工作流系统当中处理日常的事务。
工作流系统就是一个虚拟的办公场所，基本就是移植线下办公时的一切职能，也就是后世所谓的大型综合办公软件。经历了好几代的升级改造后，这套软件现在已经非常好用了。
周至还有一个后世领导们没有的能力，就是数据挖掘能力，对于自己想要查看的一些数据，他可以编写程序迅速查询，并将之作为报告固化下来，相比写成需求告知开发团队，等他们开发出结果来给自己使用的方式，这效率高得多。
不过在出现“黑猫事件”之后，现在的集团对系统登录等操作控制得非常严格，对于自定义报表这类需求，专门开发了一个环境来管理，这个环境中使用的都是镜像数据，既能够满足研发需要，又隔离了用户对原始数据的直接操作，数据安全等级再次提升了。
这种方式还有一个好处就是多了个发布的功能，不管是谁写的报表程序，一经发布后，所有人都可以方便的使用，这些东西积累起来就是一个完整的报表系统，特别适合四叶草这种编程人才扎堆儿的集团。
四叶草集团现在还没有什么大企业病，员工们的创造力和积极性近乎是无限的，如何良性地管理这种创造力和积极性，并且提供精心地培养和保护，才是集团高层应该思考的问题。