品升级换代做准备。没有仿制，谈何创新？这种基本的逻辑关系，作为老工程师，难道你从来没听说过？”
这番话既指出了老苏的无知，又把道理讲得很清楚，包括苏文权在内的一众老科技人员，不再提反对意见，但态度仍不积极，倒是很多年轻科技人员，对实施科技发展规划抱有极大兴趣，在座谈会上提了很多他们关心的问题，方翰民均给予详细解答。
对那次座谈会发生的情况进行分析后，方翰民心里有了打算，他决定在具体落实科技发展规划过程中，完全依靠厂里的年轻科技人员，那些技术元老们本来就知识老化，意识陈旧，态度消极，他们愿意袖手旁观，就让他们在一边歇着吧。
以这种思路组建的技术中心两个专利药仿制课题组，其组成人员是清一色的年轻人，虽然年轻科技人员的基础知识未必比上一代人好多少，但他们起码态度积极，头脑灵活，意识跟得上时代步伐，加上正值壮年，精力充沛，这些因素都有利于仿制试验的正常开展。
因为老同志们不关心这件事，从试验开始至今，方翰民在各种会议上只字不提仿制药开发的试验进展，现在取得了阶段性成果，在需要投入更多资源整体推进的时候，他召集了有关部门负责人参加的专题会议，希望大家齐心协力，尽快把这款仿制产品推向医药市场。
总工程师老夏还有不到两年就要退休了，等到这款药品完成技术开发，注册成功并推向市场，他可能已经离开单位，回家颐养天年了，他不想为仿制药的备案注册提供帮助，方翰民认为情有可原。
但总工办主任老薛的消极态度，让方翰民觉得有点不识时务，这些年老薛在总工办主任的位置上无所事事，可以说完全是混日子，还享受着副厂级待遇，方翰民对此睁只眼闭只眼，毕竟老薛已经离开技术岗位多年，让他负责某项具体的技术工作，实在是勉为其难。
仿制药的备案申报，是一项带有专业性的行政工作，并无多少技术含量，方翰民让老薛负责这项工作，本意是想给他一个参与的机会，因为他比夏总年轻三四岁，三五年之内还不能退休，如果继续混日子，将来遇到晋职称或提职务的机会，他将没有任何竞争力。
方翰民认为，要是在老薛主导下，这款仿制药在监管部门获得备案并完成注册许可，也算他为仿制药项目做出的贡献，如果该项目将来获得什么荣誉，自然也有老薛的一份，这对一名技术工作者是求之不得的事。
也许没有理解方翰民的这番好意，或者跟夏总的想法一样，不愿跟方翰民的项目沾边，老薛的消极态度让方翰民对他失去了耐心，最终，这项工作由年轻的技术科长万程主导，堂堂总工办主任，老薛沦为了一个可有可无的配角。......
会后，技术科长万程亲自去省里的监管部门领回了药品备案申请材料，然后按照材料上的要求逐条对照，备案申报需要什么资料，万程就组织人手编写或整理，需要其他部门协助时，万程提出申请，方翰民指示相关部门全力配合。
用了两个多月时间，备报材料准备妥当，万程和技术科的两
第181章 创新源于仿制-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。