肯定不可能全都放到预计算库项目组，不然其他项目就要停摆了，而且这98个研究员也未必全都符合他的要求。
考虑到预计算库项目组的研究员越多越好，夏多决定先敲定其他组的人选，如运维组，尽管之前他在会上说之前负责算力池运维的研究员直接划入改组。
但也同意了转岗的可能。
所以现在，所有组都需要重新确定人选，不过也就这一次，研究中心组织架构经过这一次的完善，将来肯定不会再有这么大的变动。
办公室内，夏多拿笔在纸上写写画画，不一会儿就确定了运维组、网关法器组以及权限管理组的人选，剩下的再优先选入预计算库组。
最终结果是——
运维组10人；（10个2级研究员+若干1级、助理研究员）
网关法器组6人；
权限管理组20人；
预计算库组挑挑拣拣只确定了15人；
剩下的58人全部编入基础研究组，等这次对外招募结束，这58位2级研究员估计能有一半会被辞退。
研究中心的经费也不是从天上掉下来的，钱还是要花在刀刃上，眼下的灵思网络研究中心已经不是刚刚筹建时的草台班子，还是需要尽快正规化的。
当然，正所谓打一棒给一甜枣，这次组织架构调整以及新增绩效考核制度后，相关人员的薪资待遇也会有一个较大幅度的提升。
毕竟研究中心不缺钱，只要用心做事，夏多绝对不可能让手下的人比在外面收获更少。
他要打造出一个北地薪资待遇的标杆，让今后想要在外谋生的法师第一反应就是灵思网络研究中心。
尽管现在的北地，魔法还远未能够普及，但凡能喘口气的法师，他们的身家都不是特别差，只是这一情况在魔法普及后就不一定了。
那些从平民中诞生的法师恐怕是很难忽视灵思网络研究中心的待遇的。
有研究中心这个标杆在，其他招募法师的组织、个人大抵也会受到一些影响，如果能让未来的法师群体日子稍微好过些，夏多就非常满足了。
(本章完)