锦去其他地方工作。
但她注意到自己身上的实验服后，原本准备说出口的方案和计划被堵在了嘴边，在她之前的研究院中，除非是院级领导人员亲自下派的任务指令，否则管理岗上的人员是不允许参与到实际的科研项目中的，原因就是为了防止外行对试验流程造成干扰进而影响试验结果，当然，还有一方面是因为资源配属和责任分配的问题，否则要是管理人员随意介入，到时有了成果，利益分配就会出现问题，出了事故，那么这个责任又由谁来承担？
想到这里，唐雅柔脸色有些微微发白，但杜锦显然不知道这个“潜规则”，看到穿着实验服显得英姿卓然的手下，满意的点了点头，虽然他对手下的外表并没有多大的要求，但如果能够赏心悦目，那对杜锦来说也是一种压力上的排解，至于男女方面的关系，开玩笑，现在杜锦对司卿感觉即便把自己所有的爱意给对方都不够，再加上自己身上担负的责任，哪里会有什么心情去想这方面的事情，更何况，他对于这种没有感情基础的恋情心中极为排斥，自然也不可能在这方面有任何的想法。
“不错！虽然我让你在管理方面入手，但想不到你这么快就能够融入基层科研岗位，这一点是非常好的.......”
说到这里，杜锦便发现自己说话的方式变得和那些学院里的老干部一样的口吻和语气，便及时的停下了话语，转而说道：
“咳咳.....我那边的事情办完了，那么就请唐科长带我看一看现在研究中心的情况吧，我好根据实际情况进行研究方案的部署和准备，呃？怎么？是我哪里说错了吗？”
听到杜锦的话，唐雅柔本能的一愣，在她看来，等待自己的肯定是擅自插手试验项目的责怪，甚至是对自己职务的惩罚性调离，但没想到杜锦第一句话竟然是称赞自己能够“深入一线”，毕竟在杜锦看来，夏国许多听起来就非常让人匪夷所思和社会脱节的法律条款，很多情况下不是因为颁布者想要故意坑害人民的利益，而恰巧相反，他们想要得到人民的爱戴和敬仰，迫切的想要拿出一份自己和国家都满意的答卷。
但由于他们长期处于一线，不管是接触的人、事、物实际上都是一些官员或是官员的亲属，仅仅是几次调研是看不出什么真正的问题的，这种与大众百姓相脱节的环境，才是那些实际价值颇低的条文出现的根本原因，而政治上的经验放到科研方面同样是适用的，即便是夏国的伟人也非常明确的说过：“实践才是检验真理的唯一标准”。
没有亲自参与到实验的每个环节，谈何有效、适度的管理，更何谈高效？到时研究人员和管理人员之间的误会、隔阂不断加深，才会成为延误实验进度和效率的主要原因，当然，至于那些逼走或没落技术人才的“山头”主义，就是另外一个极端了，并不好详细说明..........
看到唐雅柔的反应，杜锦立马察觉出对方脸上的不自然，于是他很快就联想到这可能和她之前所在的那所研究院有关系，于是便向
【第四百八十二章】属于我自己的团队-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。