低。
不过，该走的形式还是要走的，对于普通的办事员，分别考察他们办事的效率以及处理业务能力。
至于干部之类的考核，叫过去挨个谈话，并且提出各种问题，看他们对本部门的业务是否能够熟练的掌握，以及遇到突发事件能否快速有效的应对。
蔡大姐作为人事部门的副职，对这次的考核非常的重视，因为这次的考核关系
到他能否继续担任副科长一职。
当她看到主持考核任务的负责人是杨军时，神情放松了许多。
不过，杨军对于蔡大姐的去留也有自己的考虑。
这个蔡大姐是李怀德人，虽然平时和自己走的比较近，但保不齐她会在关键时刻在背后捅他一刀。
不过，相较于陌生的即将担任副科长的原机修厂人事科科长袁大秋，他持观望态度，这个人他又不熟，况且工厂合并后，这个袁大秋从未找过自己。
他不知道这个袁大秋是咋想的，别的干部都忙着站队的时候，他却按兵不动。
杨军猜测，袁大秋这个人要么是个正直的人，不屑于搞这套，要么是已经投靠李怀德了。
不管他属于哪一种人，杨军都不打算用他。
尤其是干部考核后，就要重新给他们分配职位。
所以，他们这几天到处上蹿下跳。
杨军从杨梅那得知，这两天有很多人拎着东西去家里找过他。
不过由于杨军不在那儿住，所以他们就找不到他。
杨军搬家的时候，交代过家里人，不要告诉任何人他现在这个家的住址。
忙了一天，终于把后勤人员全部考核了一遍。
由于不停的问候，杨军累得口干舌燥，下班铃一响，他一刻都不想多呆，就直接下班回家了。
当天夜里，杨军独自坐在书房中。
他一边抽烟，一边在纸上写写画画。
经过两天的考核，所有的职工和干部的底都摸了个遍。
这一考核不要紧，却让他发现了很大的问题，整个轧钢厂存在严重的怠工问题。
最少有十分之一的人处于混吃等死的状态，他们每天点卯上班，但在工作岗位上要么是磨洋工，要么就是找个地方躲起来偷懒。
想想也是，铁饭碗嘛。
只要不是严重的违纪，厂子里是不会开除他们的，所以久而久之，他们就养成了懒怠的思想。
同时，他还发现厂子里有很多职工的技工等级掺杂太多的水分，有的职工竟然连降三级，显然是弄虚作假。
职工的问题好解决，该晋级的晋级，该降级的降级。
可领导干部队伍的调整搞的他头疼，这不是一次简单的调整，在得知两个工厂要合并的消息时，杨军就有了这个计划。
他想借着这次合并，对轧钢厂领导干部来个大洗牌，
杨军写写画画，终于在十二点前上床睡觉。
第二天一早。
杨军早早吃过饭，就去上班了。
今天要召开厂长级别的会议，几个领导干部开会商议各个部门的干部人选。
杨军刚到办公室。
姜海涛就过来告诉他，杨建
第一百七十一章 拟定干部任用名单-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。