不批准离职申请也没用，因为曙光科技面对这种情况早有准备。
只要是通过曙光科技面试成功的人才，曙光科技直接为他们办理好离职以及入职后相应事务安排。
对于普通级人才直接解决其后顾之忧，高工资与家属衣食住行乃至学生上学问题直接一条龙解决。
对于镇厂级人才，直接高工资与分红最后送高档小区房又送卡罗拉小轿车，同步解决衣食住行以及学生上学问题。
当然高档小区房与卡罗拉小轿车的产权在于曙光科技这里，但只要他们还在曙光科技工作，为曙光科技做贡献。
那房子随便他们住，车子随便他们开，通通免费。
只要自己支付汽车维修费用与油费，高档小区的物业水电费等等自己出就行。
其中那些投奔过来的人才如果涉及到官司事件，曙光科技直接出动律师团队为他们打官司。
如果有违约金的，那曙光科技将为他们支付违约金，只要违约金不是太夸张，那曙光科技还是支撑得起的。
当然如果违约金太夸张了，那么就可以学习一下前世梁猛松前往三惺电子名为教学，实为暗中替三惺电子提升良品率与攻克先进制程工艺的套路。
但很显然大夏范围内没有任何一个人可以享受到梁猛松级别的待遇。
他们芯片工厂里的镇厂级人才虽然有违约金，但这违约金在曙光科技看来还是太低了。
所以此时9008工程的产物华镜微电子公司的高层发现他们根本就阻止不了半导体人才的流失。
甚至因为人才流失得太严重，直接导致华镜陷入了短期内不敢切换其他芯片，以防止良品率骤然暴降的现象。
由此可见曙光科技对于国内半导体人才的挖人究竟挖得有多狠，可见他们的人才流失有多么的严重。
对此，如果要质问曙光科技为什么要这样做，那曙光科技只会一脸无奈地表示他们真的没有主动去挖人。
而是那些人主动送上门的呀，面对送上门的肥肉怎么能不吃呢？要怪就怪你们自己呗。
(本章完)