于是在不到一个月时间里，曙光科技稀缺的半导体人才直接达到了满额的状态。
甚至可以说人才还略微超出了，出现了一个工作岗位两三个人一起做的特殊情况。
而之所以就算人多了还继续招，真实目的就是为了先培养人才。
毕竟曙光科技的目标就是最迟要在明年2004年中旬建立一个同级别的芯片工厂。
这时候如果人手充足，那芯片工厂建设完成后能直接达到满产状态，而不是需要一步步招人，然后培养人才时再逐步扩张产能。
当前曙光科技招的人才都是那些在半导体行业从业数年乃至十数年或数十年的老核心骨干。
虽然许多人都是擅长那种老旧制程工艺的芯片生产，对于相对国内来说算是较为先进的130纳米乃至180纳米制程工艺并不太擅长。
但是在曙光科技的学习增幅15%的加持下，他们最多几个月就能学完最新的知识，然后成为曙光科技需要的核心人才。
所以曙光科技在半导体人才方面那真是相当地大丰收，这丰收足以让林晨整日乐呵呵。
当然林晨虽然乐呵呵了，但说到底他们目前确实只能干些打杂的活，良品率的攻克主要还是靠林晨来解决。
所以曙光科技半导体人才虽然收获颇丰，但林晨实际并没有办法从芯片工厂中逃脱出来，他的任务实际比以前还多了很多。
现在的林晨不只是需要攻克提升芯片良品率，也需要回应那些过来询问求学的核心人才们。
而林晨面对他们的询问自然是不能不讲出原因，否则知识产生断层。
一旦林晨离去后，他们就是想在原有的基础上继续提升良品率都很困难。
而且未来购买建设同一级别的新芯片工厂后，林晨可不会再浪费两个月时间继续在新工厂中提升良品率，让他们躺着享受。
所以新工厂的良品率问题终究得靠他们，也只会依靠他们，在这种情况下林晨自然是会回应那些核心人才的疑惑。
向他们讲解出为什么要
第227章 天下英雄尽入吾彀中矣-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。