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卷二 第127章 母鸡理论

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区别对待,餐厅的员工都是思凤集团的正式编制。与其说萧无名来这吃饭,还不如说是来检查,他很注重一些细节问题,他知道一些细节问题不处理好就能引大问题。让萧无名满意的是,火凤和金凤在这些方面做的很出色,到此为止萧无名对思凤集团的将来展充满了期待,并不像以前那样只是想让火凤练练阅历。

    下午一点钟,思凤集团的第一次董事会议如期进行,集团的中高层管理人员如数参加该次会议,董事长萧无名主持会议。

    “各位下午好!今天坐在这里的你们也许并不是富翁,或许有的人还在为三餐,为汽车,为房子而烦恼。但是,如果你们能尽职尽责的在思凤集团做了十年后,你们还在为上面的那些事烦恼,你们尽管来找我,我萧无名养你一辈子!思凤集团将是一个制造和掘能人的基地,只要你有能力,随时都可以挑战更高的职位和更高的薪水,现在我们集团员工的最高年薪是一千万,但是我希望过个几年后你们这群人中最低年薪是一千万!你们来这是为了钱,同样,思凤集团也是为了钱,如何能让思凤集团和你们自己的钱包生出更多的钱,这就是你们的能力。请原谅我用一个低俗的比喻来说明这个问题,能人就好比母鸡,庸人就好比公鸡;公鸡整天抱着自己的鸡屎在不停的昂鸣叫,向人炫耀。母鸡却抱着自己的蛋孵鸡,鸡生蛋,让自己生的蛋越来越多!我希望你们都是那只母鸡,推动着思凤集团这个蛋越滚越大。每个公司都有自己特定的文化,我们思凤集团的文化就是母鸡文化!你们多研究研究怎么生蛋吧!”

    短短一段话,被好几次掌声打断,萧无名刻意营造的氛围取得了成功,一次简单的讲话,使思凤集团的凝聚力增了很多。下面的程序按照公司的章程进行,布置下一周的公司运营计划及人员具体工作分配等问题,思凤集团的第一次董事会议开的很成功……

    
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