就只有他自己才清楚了。
这时候这么说也不过是不让简单有太重的心理负担而已。
“哎，说起来简单，你这个公司要搞什么模式，和哥哥说说，我还挺好奇你要怎么盈利的。”
此时转职司机还没来，校长干脆和简单闲聊。
他是做平台的，和那些公会老板自然也很熟，尽管平时很少管事，但不代表他真的就是一个甩手掌柜，什么都不管。
但明显，简单要做的这个和那些公会是不一样的。
他倒是没有想过要窃听商业机密。
他要是想干这个，手底下那么多网红主播，条件根本不是简单能比的。
也根本就轮不到简单来干。
这个时候说起这个，就真的只是聊天而已。
“其实这个模式，和我们现在面对的直播时有一点不一样的，但要说完全不一样，也不尽然。”
简单认真的准备措辞。
“就像以前的时候，很多游戏主播有名气之后就开始卖肉松饼，卖电脑，鼠标垫，键盘之类的东西，其实是一样的道理，就是利用名气变现。”
“如果是这样的话，那想要培养一个主播的代价挺大啊，而且回报周期很长，你这一个小目标虽然不少，但是也很难支撑起来多少人啊，尤其是如果有培养失败的人，那就是血本无归啊！”
校长皱眉。
“我和他们有不一样的地方，就在于我不用砸多少钱把这些人培养起来。”
简单轻笑。
“什么意思？”
校长不解。
“我采取的就是广撒网多捞鱼，有枣没枣打两杆子再说。
我是要直播带货的，零基础也能做，主要就是找一些口齿伶俐，表达清晰，健谈，五官端正的人来。
让他们坐在那里，直播间里找点人活跃一下气氛，吸引游客，一百个人进来，有一个人买了，那是不是就是开张了？
一个月开三千的工资，他卖出去五六千的利润，去掉杂七杂八的之后，是不是就保本了？
不亏之后，人气积累了自然就起来了，成本自然就比想象中的低。”
简单微笑。
“而且这只是最基本的而已，一个月开三五千的工资，还能指望他们卖几十万几百万的东西不成？那不现实。
不过除此之外，你有产品，但是不想打广告，我也可以帮你宣传。
找一两百个人，开一两百个直播间，就卖你家的货，哪怕每个直播间只有三两百个人路过，但是几百个直播间，是不是一天的人流量也会很大？而且这么多的直播间同时卖你家的货，会不会让人觉得你家很有实力？有购买意愿的时候，是不是得优先考虑你们家？这样的宣传效果，广告费不就来了吗？”
简单大致讲解了一下其中的一点小技巧。
“找他和个几千几万人，让他们都开启直播间，比如三天七天的实习，就卖和我合作的品牌方的货，卖的好的留下来，不行的直接淘汰，是不是又省心又省力？还不用自己提供场地，其中要是出现一个爆款，不就是纯赚的了吗？”
“你小子脑子可以啊！”
听到简单的话之后，明白了他的意思。
完全就是空手套白狼啊！
直接线上招聘，车马费省了，而且能够一下子把能够招聘的人数给提升起来。
弄个三五天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖，看看他们能不能卖掉。
有的人可能中途坚持不下去，有的坚持下去了，但是成绩惨淡。
但是坚持下去，又有成绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。
当然了，这中间不少人可以弄虚作假，
但是这个问题不大的。
签合同的时候，可以制定规则。
那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。
你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？
要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。
最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。
然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。
而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，
想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。
一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。
像简单这样自然起来的人太少了。
尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。
因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。
但是简单这样做根本不需要他自己培养。
他把审核权给了民众。
就像是选秀一样。
面向的是大众。
你们喜欢谁？
好，听你们的，提拔他。
你们不喜欢谁？
好，听你们的，我提拔他
至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。
要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。
在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。
现在他需要的就是一个场地。
一个专业的培训团队。
还有行政人员。
说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。
他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。
因此需要一个专门的团队负责。
然后就是专业的律师团。
此外就是行政了！
人员管理这一块，自然就需要他们管理。
因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。
也就是说他们之间的关系，就像是平台和外卖员一样。
如果全部都是直接签订合同的话，交五险一金之类的，那么多人，是一个非常夸张的数字。
简单早就已经想好了。
这些主播和自己的关系，就是劳务派遣一类的。
但是如果表现好，成绩出色，那么可以转正，成为公司的直属员工，也就是直接交五险一金那种。
剩下的就是拿保底工资加提成的模式。
有基本的要求，达不到，就让你走人。
当然了，想要走人也可以。
号留下。
很常规的要求，不苛刻
只要不是正式员工的话，约束力没有那么强。
同样的，待遇自然也不会太好，分成很低。
如果成绩好，自然是要成为正式员工，不只是拥有五险一金，更关键的是，分成比例也会进行提高。
“公司的管理，可不是一个容易的事情啊，以后有你小子忙碌的。”
校长感慨。
别看他好像很潇洒，可是也不看看他人脉关系在那里，直接请最顶级的团队帮自己打理，他当然可以不用和普通人一样。
“也就是一开始的时候会忙一些，等到进入正轨了，就不用我管了，我可是要和你一样潇洒的，要是天天起早贪黑的管公司，我挣那么多钱有什么意义？”
简单双手交叉，放在自己后脑勺。
“我还这么年轻，怎么能够为了工作鞠躬尽瘁？”
“说的不错，活着就是要享受生活的，要不是快要亚运会了，真想好好和你喝一顿。”
校长有些遗憾
说实话，他已经有段时间没有喝酒了，这段时间以来，规律的作息和饮食，让他气色都好了许多。
对于自己的首秀，他很在意，毕竟是可以在自己朋友们面前吹嘘的事情，总不能打的太难看吧？
“话说简单，十九号的比赛，你可不能掉链子啊！”
校长不放心。
越是快到那个时间的时候，他越是患得患失起来。
“有我在，你怕什么呀？”
看到他这样子，简单拍了拍他肩膀。
“到时候带你飞，训练赛你忘了自己是怎么乱杀的了？到时候想办法让你拿五杀，你注意点别死就成，超神问题不大。”
“五杀这个不强求，有最好，没有也没事，超神可以争取一下，我到时候一定跟在你身边，你怎么指挥都行，我一定听话。”
一想到这几次跟随战队一起出征，在休息室里听语音的时候，简单的指挥，以及他们看到的上帝视角，配合简单的指挥，简直就像是开了透视一样，总是能够精准的找到对方的位置。
虽然有的时候，人都到了才提醒，但毕竟不是神，能够在对方动手的前一刻知道对方在，也很逆天了啊！
和训练赛相比，校长觉得比赛里的简单更加可怕。
训练赛的时候，他更多的是放飞了自己。
所以自然其实不一样的。
比赛里他毕竟要严肃一些。
虽然很多时候看起来他不亮眼，不活跃，不像训练赛的时候走到哪里杀到哪里。
一开始的时候，校长也觉得简单就像是外界说的那样，偷懒了。
可是听了语音之前，才发现，他一直在进行指挥。
直接指挥着其他人就已经取得了优势，他一个辅助干嘛还要自己站起来？
相比于自己动手，然后有优势，指挥队伍一起起来有优势，后者更厉害啊！
一个只是猛将而已。
但是一个却是帅才！
正是因为知道简单的指挥有多么厉害，所以校长才让简单不要顾虑，尽管指挥自己。
因为他想赢。
踏上职业赛场，谁不想赢呢？
“放心吧，到时候一定让你有一个完美的亮相，成为别人永远也打不破的记录。”
一想到另一个时空之中，校长百分百胜率，简单就想笑。
这个记录谁能打破啊！
简直就是无解的。
目前，简单还是百分百的胜率，但是说实话，他也不敢保证自己一场不输。
比赛就是充满意外的。
哪怕是能够有虚线的提示，但是也有知道了也打不过的情况，说不定哪天就会输掉大场。
所以后来者顶多只能和校长平齐，但是想超过他是没有机会了。
校长想要的就是这个记录而已。
两人有一搭没一搭的聊天，时间很快就过去了。
“老秦到了，走！”
校长看了一眼手机，直接招呼简单离开。
第二零七章 校长，让我带你装杯，带你飞！-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。