们。
你回华国之后，我会按照你在旧金山分行拿的工资，上浮百分之三十给你开。
绩效工资单独算，根据具体投资情况。
你回华国之后，需要开始整个公司的组建，在人力资源入职之后，你详细和他聊一下薪酬体系的构建，你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。”
然后周新又补充了一句：“另外，投资部门的人不需要多少，两三个就够了。
你带着他们尽可能地多接触项目，多看几家企业，我需要尽量多了解华国的情况。
如果可以的话，多了解一下华国有哪些半导体公司，专门做芯片的，有技术的公司，这些公司即便没有商业价值，你也需要做一个详尽的报告给我。
算了，如果这样的话，两三个人太少了，给你增加到十个人吧。”
周新了解技术的发展，但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些，哪些是真正有技术的。
他对现状不了解。
汉芯事件结束后，华国垮掉的半导体企业太多了，能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。
“另外最重要的是法务部门，合同一定得理清楚，一定不能留给对方钻空子的空间。
需要把各类情况都考虑到。
我对你最大的要求就是组建一个顶级的法务团队，这部分也不要担心花钱。
找业内最有经验的法务人员。
创业者们一听到我们的名字，第一反应是著名投资机构，第二反应就得是对方有着东半球最强法务部。”
周新玩了个对方不知道的梗，吴世强连连点头：“这点您放心。
我在法律界还是有不少朋友，一定会挑在金融行业经验最丰富的法务。”
投资人和创业者之间因为利益闹掰的事情屡见不鲜。
各种创业者借助合同漏洞，把投资人踢出局。
或者是把公司技术、资金转移，留一个空壳给投资人。
这种事情周新在陆家嘴就没少听。
尤其是
第五十章 带你见识见识！-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。