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“最大的问题还是人才不够,华国在芯片领域的人才太少了。少数之前有经验的工程师,大多也是在国企或者研究所工作,和一线生产脱节严重。他们其中的部分人学习能力很强,上手速度很快。
能够上手就开始干活的工程师几乎没有。
对于这个问题,我们和申海市政府方面搞的联合培养方案已经开始了,但是仅只靠新芯科技两家企业主导这个计划是远远不够的,而整个张江园区的其他半导体企业数量还是太少。
一个是数量太少,二来是他们对于让高校学生们来实习这件事兴趣寥寥,他们能够带来的实习岗位非常少。”
半导体技术要发展,最重要的是人才,人才是这一切的稳固基石。
关建英继续说:“新芯半导体主要是做芯片设计的,我们能够开出很高的薪酬,光是A1系列芯片以及给苹果产出的解码芯片,这两款产品,足够我们以整个申海第一流的薪水雇上千个大学生了。
光靠芯片设计领域的人才是不够的,芯片上下游是一项庞大的工作。
芯片代工才是关键,华虹半导体受限于NEC那边的桎梏,我们现在在和申海还有燕京那边谈,由华虹半导体和新芯科技合资成立一家新的芯片代工公司,把华虹的一部分产能挪到新成立的合资公司来。
华虹和NEC成立的合资公司依然生产存储芯片,而我们和华虹成立的新公司,则主要做解码芯片,以及在下一代Mphone上会用到的DSP芯片也会交给这家新公司来造。
这样的话能够培养一批芯片代工领域的人才。”
无论是霓虹、高丽还是弯弯,这些地方的半导体崛起都依赖于大量优秀的工程师。
这些工程师并不是顶尖人才,而是在某个水平线上的优秀人才,大量稳定、优秀的人才供应才是东亚在半导体竞争中领先的重要原因。
以弯弯为例,早期弯弯最优秀的学生不会去台积电,他们会去学金融、医学或者是计算机。即便进入半导体领域,芯片设计也是比芯片代工更好的去处。
同
第一百九十七章 如何开始-->>(第1/3页),请点击下一页继续阅读。
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