然在前面，股份占比只有区区33%。高华证券有绝对的控股权。
目前资本市场压根就没有三中一华这一说法，目前除了中金仗着自己的贵族血统遥遥领先外，另外三家券商并没有和其他券商拉开差距。
招商证券、光大证券和中银国际和这三家券商无论是规模还是实际操作上都没有本质的区别。
“新芯的光刻机业务上市是好事，有期权的员工能把股权激励变现，本身光刻机业务的利润就有限，大家基本上不指望光刻机业务的分红。
光刻机业务的同事，更多还是得指望整个新芯这块大蛋糕每年的分红，分到具体的人手上。”
新芯内部的薪酬体系并不是完全按照营收利润来的。
以光刻机板块为例，光刻机基本上是自产自销，对外发售数量很少，每年利润有限。如果单纯按照业务的营收利润来进行分红，那么光刻机业务的员工只能靠死工资和不知道什么时候能变现的期权。
实际上新芯整体业务会有一个总的利润，这个总利润会按照算法，给不同业务板块的员工一个总包，比如光刻机一共2000个研发人员，年底的时候分到一个2亿元的总包，然后你们自己内部再去分这个总包作为年终奖。
业绩好的板块，分到的总包会更多，但是这个多是有限度的，而不是说芯片代工利润20亿，光刻机利润1000万，芯片代工的总包是光刻机的200倍。
大家的年终奖会有差距，这个差距是有限的。
新芯光刻机业务要上市的消息传出后，先是燕京金融圈的人知道，然后慢慢新芯内部员工才知道一些消息。
慢慢内部兴起了关于这件事的讨论。
高管在讨论，因为新芯光刻机独立上市的话，很多东西都得变。
“但不能只有好处没有坏处，光刻机业务板块的员工能享受到上市红利，相同的他们的工资体系和绩效体系都需要拿出来单独设计。
不可能光刻机业务单独上市后，还由母公司额外拿一笔钱给他发年终奖，这不现实。”关建英说。
关建英负责芯片设计板块的业务，他作为早期新芯集团的总裁，可以说是一手打造了新芯的体系，包括人力资源和绩效体系。
他对此有着敏锐的嗅觉。
“
第三百二十章 估值-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。