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132 企业文化

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点麻烦了。

    一帮大老爷们每天敲敲打打的,三五不时就要发生一次口角。

    不是这个弄到了那个的手,就是那个不小心敲飞石片重伤了这个的额头。

    得亏秦瑶不放心他们,头几日一直跟着一起出工,要不然真能打起来。

    只是天天劝架武力震慑也不是长久之计,秦瑶心想,得想出一个一劳永逸的法子才行。

    立规矩,一定要立规矩!

    这是秦瑶咨询老族长后,族长给出的主意。

    一帮子没读过书的泥腿子,基本盘素质就那样了,想靠礼法约束他们根本没用,因为人家根本就不晓得什么是礼法。

    他们更适合简单明了的奖赏惩罚制度,族长让秦瑶把规矩写下来,念给这帮大老粗们听,让他们死记硬背下来,再拿两个冒头的杀鸡儆猴,就都乖顺了。

    当然,秦瑶本人在场时用不着这一套,她要是站在原地一声吼,刘家村老爷们都得抖三抖。

    这些奖惩制度,主要是秦瑶不在场的时候用,方便小组长九叔管理。

    秦瑶冲族长竖了个大拇指,果然姜还是老的辣!

    回到家,熬夜制定出惩奖制度和施工注意事项,要求工人们每天开工前都集体背诵一遍才能开工。

    秦瑶称之为,“这就是咱们的企业文化!”

    刘柏等人激动的点点头,现在他们也是有文化的人啦!

    秦瑶看那一个个激动的面孔,猜测他们可能误会了什么,但这不重要,重要的是她终于能放这帮大老爷们独自去采石了。

    整个刘家村的秋收已进入尾声,这期间,得空的秦瑶去了一趟金石镇,想多拉点订单回来。

    总不能说完成白善这五十组,制造厂就停摆了吧?

    先前伍掌柜的水磨坊,现在遇到秋收,生意那叫一个火爆,用来排队的一担担稻谷,都从河岸边排到了官道上。

    正逢集,金石镇外的官道上有不少小摊小贩在贩卖小玩意小吃食。

    秦瑶停在一个小食摊前,把老黄绑在路边树桩上,掏出

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