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江梦南、张小虾、林沐三人跟着叶鹄鸿,来到岳阳兵洞外面。
虽然不知道是什么情况,但是既然副队长叫到了,他们只好跟着来了。
对于李寻醉的安排,叶鹄鸿虽然觉得有点奇怪,但是队长的安排和拜托,他还是很尊重的。而且在红莲骑士队里面,这样的事情,他叶鹄鸿是最合适的人了。毕竟他以前在南山镇科奇公司做了那么多年的管理。
江梦南他们三个人的问题,归根到底,在于没有底气,不够自信。
这是叶鹄鸿和李寻醉根据他们的过往、背景、经历等情况分析出来的,所以只需要对症下药,让他们自信起来,那么他们的问题也就迎刃而解了。
这样的培训任务,拥有多年管理经验的叶鹄鸿,他也没底,毕竟这不是普通的培训,准确点来说,这是一场心理革命。
为此,叶鹄鸿想了很久,除了回顾自己在南山镇当管理人员时的经验,还查阅了许多心理学资料。
“来,坐坐坐。”叶鹄鸿直接席地而坐,并招呼江梦南几个都坐下来,“今天我们来个坐而论道。你们加入红莲骑士队之后,我都还没有跟你们好好聊过呢!今天反正也没什么事,我们就放开点,聊点对你们有帮助的。”
叶鹄鸿也知道,想要他们放松下来,放开聊是很难的,所以他先开口道:“想必你们对我这个副队长了解也不多,我先自我介绍一下吧!我叫叶鹄鸿你们是知道的,在加入红莲骑士队或者西部镇区之前,我是在南山镇的科奇公司里面当管理人员……”
做培训,讲究的是开场,以及迅速建立讲师的权威,然后常用的是案例法,通过案例围绕着里面的知识点深入浅出地进行讲解。所以叶鹄鸿选择了用自己在科奇公司守了八年的巨蟒的案例,进行开场,既建立了自己培训讲师的权威,也引用了自身的案例,很快就打开了培训开导的良好局面。
只见江梦南三人都带着钦佩和仰慕的表情看着叶鹄鸿。
他们觉得,叶鹄鸿这样的侠士,注定是一个伟大的人物。
“其实,很多时候,很多事情,归根到底其实就是自信心的问题。自信心虽然跟自身实力相辅相成,但实际上也不一定,没有强大的实力,也是能够自信起来,从而强大自己的内心,再影响到自己的实力的。”
“关于自信,我在这么多年的管理工作里面,也算是有一定的经验。今天,我就把这些经验,系统地跟你们讲讲。”
“接下来,我要跟你们讲的内容,可能会很枯燥。但是,只要你们认真听,听进去了,用心去思考,并且进行尝试。我相信,你们的自信心肯定会有很大的提升。”
“这是一场关于‘自信’的剖析。”
“你是否有过这样的经历:
第249章 自信之解 上-->>(第1/3页),请点击下一页继续阅读。
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