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OK，大家开撕吧。
撕明白了再回来做。
那么，再把这个规模往上翻十倍。
达到200人的时候。
这时候，就连各自部门里面都会出现意见分歧。
单一个策划部可能就会出现好几种不同的设计思路。
如果，再把这个人数往上翻十倍……
当达到2000人的制作规模时。
这时候的混乱无序，就堪称灾难级了。
多的不说，单论每个人对于一句话的理解有时候都会出现偏差。
高层讨论好的游戏企划大纲。
可能落在部门每个员工眼里，所表达出的含义都是不一样的。
甚至，这还是比较理想化的状态。
实际上的员工在工作时，会有自己的诉求，欲望，状态，心理落差，还有背后说人闲话等等一系列问题。
毕竟人不是机器，大家都有自己的七情六欲等各种情绪。
把这些一起都算上。
那个画面，贾奎乾光是想一想就感觉头皮发麻。
远的不说，就拿网讯前几年开发的一款网游，曾经尝试过一次600人的制作团队规模。
本以为这种人数，五六个月怎么都能尽善尽美。
可最后的结果是。
五六个月过去，企划被推翻了无数次，游戏还停留在立项。
最后甚至气的顶层的领导裁了一大批人，最终缩减到只剩100人的时候，反而再过半年就做出来了。
“刻总，是这样的。一千人吧，我们网讯挤一挤，倒是能拿得出来，但是……”
但是我怕您驾驭不了啊！
这句话贾奎乾没敢往外说。
“行，那就1000人！”想了想，贾奎乾答应道。
但实际上，他打算先用缓兵之计。
明面上先答应，然后等正式立项后，各部门加起来分配个三五百人差不多了。
等后续实在不够用，再酌情增加。
这倒不是为了跟刻晋作对。
有求于人的节骨眼上，网讯顶层也格外重视的一次合作。
再借贾奎乾一个胆子，他也不敢刁难。
只是为了游戏能更顺利的被制作出来，才这样考虑。
结果刻晋下一句话，直接把贾奎乾听的愣在了原地。
“好，那现在就开会吧，贾总你去安排人手，一小时后，1000人一起开场大会。”
“啊？”贾奎乾人都傻了。
开大会？
开大会干什么？
这不应该是，喊几个直接负责该项目的高层，谈一下企划书。
然后再由高层转达给自己部门的手下，然后就开始紧锣密鼓的研发了吗？
员工的对接，让各部门主管去做就行了啊！
这个过程不需要开大会啊……
还是说，刻设计师这是要做战前动员？
可是看见跟在刻晋身后那七八名头号玩家的员工，表情并没有异样。
说明他们公司好像，也是这样一路走来的？
带着万分的好奇与疑惑。
贾奎乾还真在一小时内给刻晋找了1000名员工出来。
他想看看，这头号玩家前所未闻的游戏立项方式，到底是怎么一回事。
你这起手式倒是把我唬的一愣一愣的。
但你总归得有点让人信服的理由吧……
很快。
一行人来到位于大厦顶层的阶梯式会议厅。
要不怎么说人家网讯家大业大。
连会议室都是大厅性质的，一眼望去跟个剧场似得。
尤其是见过自家小小的会议室，跟这里一比简直天壤之别。
据贾奎乾的介绍，这里最高能容纳3000人同时开会。
刻晋到场时。
网讯的千余名员工已经在会议厅内等候。
贾奎乾上台简单介绍了几句这次的合作伙伴头号玩家，刻设计师。
台下响起了淅淅沥沥，仿佛没吃饱没有力气似得掌声。
这顿时让贾奎乾有些尴尬。
他这才上任没多久，但也清楚网讯的这帮家伙们都傲气的很。
毕竟一个个都是名校学子，而且大厂资历傍身。
你头号玩家吹破天去，你家流水就是没我家屌。
现在你跑过来带领我们做游戏，想让我们指哪打哪？
抱歉，我们不服气！
如果不是领导在旁边站着，我们连掌都不鼓！
这下马威不禁让贾奎乾额头冷汗涔涔。
千算万算，结果忘记给自家这帮年轻的小崽子们的情绪算进去了……
这要是好不容易才请出山的刻设计师气跑了。
他非要把这里的员工一个个找机会全他妈给开除不可！
不过令贾奎乾略微松了一口气的是。
他身旁的刻总似乎并没有
第127章：刻师傅点兵，多多益善！-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。