汗了。”
技术科的小朱蹭了蹭李野的肩膀,朝着不远处的管良努了努嘴。
李野看向了管良,倒是没看到他冒汗,只看到他的嘴唇在动,好像在无声的自言自语,还不时的还从兜里拿出几张发言稿来看上一看。
“人家那是在背稿子准备发言呢!”
李野猜待会儿管良可能会向领导主讲所谓的ISO管理标准,而这年头没有一目了然的PPT,很多东西全靠脑子背,一旦紧张起来脑子里就是一摊浆糊了。
“哼~”
小朱冷哼一声道:“翻译资料的时候逼着我们干活,来好事儿的时候全都被他给占了。”
“.”
当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料,小朱也是被抓的壮丁之一,
虽然后来翻译过程不顺利,管良走捷径拿港方的繁体版中译中,但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。
可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”,顶在前面露脸的只有管良,好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
那你说小朱能服气吗?
不过李野笑了笑,并没有跟小朱同仇敌忾,而是淡淡的道:“看他不顺眼,可以上去揍他。”
小朱愣了愣,低下头嘟囔道:“我可没你那么硬的后台。”
“.”
“唉~”
李野叹了口气,没有再给小朱解释什么。
小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段,刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别,但却不知道为什么会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候,看起来都差不多,但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿,那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累,但是却是在上级的眼前流汗、表现,这就是提拔。
简单的举个例子就是,你加班熬夜做报表,人家拿着报表做报告,
你就是被压榨,人家就是被提拔。
但要怎么样才能被提拔呢?
还是要靠个人实力。
拼爹是实力,能干也是实力,才华横溢,同样是实力。
就比如李野,如果他不是足够出色,自己折腾出这么一大摊子家底儿,会有今天的待遇吗?
别说文乐渝了,就是柳慕寒,也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情,但那份交情传不过三代,如果李野普普通通,人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗?
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子,一份报告从初稿到终稿的过程,就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书,会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的,领导关注哪些重点”,甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题,都有一定的见
第七百七十六章 压榨和提拔的区别(卡文,请假一章)-->>(第2/3页),请点击下一页继续阅读。