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第八百二十九章 李野你是不是傻的?

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尽管问。”

    苗师傅直截了当的问道:“李副厂长,别的我都能听明白,但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选?”

    “哦,这个简单,”李野笑了笑道:“就是工人跟工人一起评比,管理人员跟管理人员评比,要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气,那不是欺负人嘛?”

    “.”

    老苗师傅深深的看了李野一眼,微微颔首道:“这个提议我同意,我赞成。”

    “我也同意,我也赞成!”

    “俺也一样!”

    “.”

    台下的工人轰然答应,附和了老苗的意见。

    只有赖佳仪的脸色有些发黑。

    在国企单位,各种优秀、先进的评选,一直是各位领导巩固权利的重要手段。

    就比如赖佳仪,如果按照以往的惯例,她手下的几位工会干事,怎么着也得有一小半评上优秀,等下半年再轮换一下,雨露均沾。

    当然了,李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。

    但按照现在李野的提议,那还评选个毛线?

    工会里的管理人员才几个人?一线车间里多少人?

    如果定的优秀比例不高的话,工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢!

    反倒是以前一直吃亏的一线工人,这次算是逆势翻红了。

    工人得利,跟她赖佳仪有个毛的关系?职工福利,真的是为职工考虑的吗?

    沃尼玛嘞,李野你是不是傻?

    李野一点都不傻。

    上辈子的时候,李野是看透了这些恶心人的猫腻。

    评选优秀还算了,末尾淘汰才恶习人呢!

    那玩意可是一把双刃剑,用好了就跟华为似的,让一群人打上鸡血,榨干自己的每一分潜力,把企业做成遥遥领先。

    但那玩意儿用坏了,就是给那些权谋小人递刀子哇。

    打个比方说,为什么国企一直不搞末位淘汰?

    因为本来大家都是铁饭碗,你给我穿小鞋我直接摆烂,反正在那种环境里,对事不对人的情况不占多数,搞来搞去效益也搞不上去,我不觉得没道德。

    但要是实行末位淘汰?

    那可就热闹喽!

    别说摆烂了,直接就是顺我者昌逆我者亡。

    不信你瞅瞅那些单位,还没有末位淘汰呢!一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软,要是再给他一把刀子,还不杀个血流成河吗?

    所以越是官僚气息浓厚的地方,这种看似“高效”的方法,越不能轻用。

    而李野,就准备重新编排这些底层规则,让所有的职工明白,他李野才是真心给大家派发福利的人。

    团结大多数?

    我比你可会用。
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