第352章 必死？我管你死不死

    等到苏淮终于忙得差不多的时候，已经是17年的6月份了。

    时间疯走，如同白驹过隙，带走寒气与春风，也带走了他身上最后一次稚嫩。

    整个过程中有数不清的事情发生，有大有小，有些不值一提，有些给整个公司带来了深刻的影响。

    其中最重要的三件事，当属春招、供应链初步建成、软件出海准备。

    什么男顶流女顶流，在整体规划层面排不上号的。

    3月中，星虞借着虞姬热搜不断的顺风开启春招，一上来就直奔顶级学府。

    相比于互联网大厂，星虞的offer含金量显然不够，但他们要的人嘎咕。

    不和大厂抢热门专业，只要你本科是清北，愿意来，都OK。

    另外，985的心理学法学营销学新闻学管理学……理论上都不太好找对口工作的专业，星虞来者不拒。

    苏淮的想法是，我要的是你的学习能力，以及想要干出一番事业的心气，来了之后都可以慢慢改造嘛！

    咱们必须得承认客观事实，天天在网上厮混的初中生，头脑再怎么灵活也有局限，但清北的学渣再怎么不懂行业，学起来也能做到举一反三。

    去掉少数个例不谈，大部分高质人才就是出自于好学校。

    这一波春招搞完，星虞补充了700+员工，虽然仍然缓解不了疯狂加班的局面，但是苏淮最初想要构建的体系终于快要成型了。

    即：四级经纪人+运营综合体系。

    其中经纪人的升级体系是：大班班主任、多人工作助理、团队主管、对外全权负责人。

    而运营的升级体系是：专科任教老师、数据分析师、策划师、军师。

    经纪人的工作逐渐往外扩，而运营的工作逐渐往内收，两者升到S级之后就都变成辅助，为网红本人的意志服务。

    这个模式相当之科学，那也对员工提出了非常高的要求。

    700个985都填进去了，几乎全从C级起步，也不知道最终能有多少个人杀出来，做到S级。

    这事苏淮控制不了，该给他们的都给了，看天赋看斗志吧。

    春招过后，星虞混乱了一小段时间，很快重新磨合好，踏上新的征程。

    ……

    第二件大事，就是供应链的初步建成。

    刘忠良大半年来一直都在忙这个，总算是有点成果了。

    “供应链”这个词在后世也没有一个能够让人完全信服的解释，它是一种只能意会的概念性集合，不仅仅是整合供应商。

    苏淮打造供应链的思路，是以目标为导向的。

    即：咱们星虞要用供应链做什么？

    初步目标：帮助张大奕更好的卖女服。

    中级目标：帮助李佳琦等电商主播提升销售能力、销售范围、销售价值。

    高级目标：帮助李子柒等网红建立自有品牌，进行精准销售精准投放精确管理。

    终极目标：建设星虞甄选，以自有品牌为核心，兼顾三农，进行低中高三档产络销售，从选品开始进行保障，直到运输仓储上门售后……完成一条龙循环。

    以四级目标来倒推供应链建设的思路，自建工厂显然是不可行的，自建物流暂时也没必要。

    所以，目前的实际成果大约如下——

    一，遴选出了700多家品牌和400多家代工厂，建立了星虞供应链合作商名录。

    二，和多家仓储企业物流企业达成了合作，所有公司主播都能享受到优惠。

    三，建立起一个全品类的检测部门，对选品进行监督和质检。

    四，建立起一个独立的客服部门，不外包，负责星虞的一切外部咨询与投诉。

    五，开发了供应链管理软件，打通全流程管理。

    于是张大奕的服装生意一下子就顺畅了，不管她想做什么样的衣服，打开平板扒拉扒拉，马上就能知道用什么料子，用什么五金，在哪家厂做最合适，走什么渠道发货，产能是多少能加到多少……

    李佳琦现在也算是火了，距离巅峰尚远，但已有姓名。

    他主要带美妆产品，也不止是和欧莱雅合作，对外接的牌子都有公司把关，极大地减轻了他的工作量。

    李子柒差点意思，在外网蛮火的，但也没火到能够马上带货的程度。

    她的视频产出量太低，所以不急，目前公司正在派人协助她去做三个品的

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