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第370章 高枕无忧矣

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论到对星虞的贡献,没有任何人能和苏总相比,我觉得你拿的不是太多了,而是太少了,这种愿意把利益分润出去的格局,我可能永远都学不会……”

    李子柒和张大奕愕然侧头,看着忽然变成马屁精的小伙伴,都感觉有些魔幻。

    刚来时你身上那股子淡淡的傲气呢?

    这就没啦?

    是的,没了,消失得很彻底。

    两天下来,李佳琪最深刻的感受就是——原来真正的商业精英是这样子的?得,我是废物。

    创什么业创业,这辈子都不可能创业的,根本不配。

    跟苏总这种人打商战,我TM纯有病。

    其实他想多了,脑补得有点过。

    在整个华夏商圈里,像顾同书这种水平的巨佬,满打满算都数不出来20个。

    略逊半筹的苏淮,也在top50范围内。

    而在网红领域,苏淮是绝对的第一,二马想跟他掰手腕儿都得被打到满地找牙。

    拿他对标,去揣测大部分创业者和企业家的水平,多少沾点搞笑了。

    不过李佳琪那句马屁确实是发自肺腑,因此张大奕和李子柒也跟着点了赞,认可他对整个体系的巨大贡献。

    既然所有人都没有意见,那这事儿基本尘埃落定。

    但是苏淮做事怎么可能那么糙?

    接下来,大家开始闲聊,对什么感兴趣聊什么,张大奕主动提起管理方面的难题,苏淮找到机会,悄然间就把关键信息夹了进去。

    “未来你们大概率需要独立出去开工作室的,因为星虞在盈利能力下降之前,不会急于上市,你们谁想冲击上市的机会,就可以按照工作室、子公司、独立上市的路线去走。

    所以不管你们愿不愿意,这种可能都要涉足管理,独立肩负起一家公司的所有权力和责任。

    那我要问你们,作为一家mcn机构的管理者,怎么样在已经平稳的市场里,通过管理和运营来获得高溢价?”

    他们畅所欲言,聊了很多。

    虽然各种想法特别碎片化,但是看得出来,都是爱思考的人。

    最后,苏淮给出了他的答案。

    “深刻理解市场,多看数据,多分析数据,去追问数据后面的逻辑,最后以需求为导向,每做一个决策时,尽可能覆盖最多最紧迫的需求。

    新时代的创业者,绝对不能再依靠直觉,而是要在数据上挖掘出高溢价的机会。

    这个思路,和你们所有能够读到的管理学成功学书籍都不同。

    那些教材和自传,讲的是上一个时代甚至上上一个时代的成功经验,但我们面向的是未来。

    创业一定要追求高溢价,但在每个时代,能够带来高溢价的素质都不相同。

    三十年前,能够带来最高溢价的素质,是学历。

    那个年代的名校本科生有多值钱?

    那批人现在都在国家的各个重要岗位上,又或者在国企政府里捶打几年,带着资源下海,很容易就干起来了。

    而在二十年前,混乱且不健全的市场,给予了勇敢者最高级别的奖励。

    胆大心细,成为了溢价程度最高的素质。

    在那个时候,只要你敢想敢干,闷着头莽,基本都能做出一些成绩来。

    而端着铁饭碗寻求安稳的人,实际上是被时代暂时的遗忘了。

    十年前,正是互联网蓬勃发展的时期,咱们现在回头看,国内社会奖励了很多有眼界、专业技能过硬的人才。

    比如复刻谷歌的李彦宏、复刻ICQ的马化腾、复刻亚马逊的马雲……等等等等。

    国外有先进的东西,你比别人早看到,并且看得更深刻,然后再有能力复刻出来,慢慢的都崛起了,并且带动着一批看到价值的投资人也做大了。

    我们的互联网生态本质上就是一群视野广阔的人抄出来的。

    那会儿,溢价最高的素质是眼界视野。

    但是到了现在,环境不一样了,以前的素质都不再适应环境了。

    学历,清北博士也就那么回事,除非是搞高尖端技术的,否则寻常专业早已没有任何溢价,有些甚至要折价。

    胆大心细,当年敢干敢冒险,那你就是草莽英雄,几年时间就能崛起,但现在胆子越大死的越快。

    视野,国际和国内几乎没有什么差距了,有些方面我们甚至领先,咱们再去抄谁?

    事实上,以后会是别人抄星虞的作业,抄明白一半就有饭吃。

    以后你们有时间,可以经常参与公司的高层会议,看看现在的决策是怎么回事。

    早些年,一个决策直接导向最终结果,要么成,要么不成。

    现在,一个决策导向十种中间节点,ABCDEF,再做后续决策,又导向十种节点,1234567……

    由于社会大分工和专业化程度的加深,现在管理者基本都要进行连续决策,才能协调所有要素把一个事情办好,很难,非常难,对管理者的要求太高了。

    而MCN机构尤其麻烦,因为很多东西不是一年一变,而是每个月都会变,跟不上就有很大麻烦。

    以芝士总为首的那么大一个管理层,为什么只能拿5%的分红?

    因为他们几乎不做重大决策。

    时泽宇一个中层,贡献值在所有高管理都排名靠前,因为他做中高层里最多的关键决策,他真正理解数据。

    我搞星虞,搞得很累,这是大实话,你们都知道我每天要工作16个小时,少一点都不行。

    我希望你们快点成长起来,赶紧独当一面,替我分担一些。

    星虞要走远,必须搞合伙人制度,也必须有你们这种优秀的合伙人。”

    狗淮最后一顿上高度,对他们殷切期许,抬得很高很高。

    但本质上是什么?

    叫他们真正理解自己为了星虞付出了多少,星虞能走到今天有多不容易,除了我没有人能够带领星虞远航。

    有点自吹自擂,但是他们听进去了。

    因为事实如此,没有苏淮,就没有星虞。

    小顾瞥了苏淮一眼,用力点头:“是很不容易的,我父亲也讲过,如果让他干这个事,他做不起来星虞,思维根本跟不上,砸再多钱也是一个小作坊。”

    沉思中的张大奕和李佳琪如梦初醒,马上跟着表态。

    一个讲:“反正我唯你马首是瞻,你怎么教,我怎么做,弄不好的你来收尾。”

    一个道:“我还需要很多时间去成长,暂时只有继续辛苦您了,但我一定努力,争取做出个样子来,不再叫您操心!”

    经过两天两夜的相处,有一种尊敬,深深的刻在了他的骨头里。

    因为差距实在太清晰了,当你在跟着人家思考都费力的时候,凭什么再以为我上我也行呢?

    既然不行,那就乖乖跟随,反正又不丢人。

    于是,她们心里最后一丝的芥蒂,也悄然化去,再也没有了对于利益的不甘。

    该是自己的,苏总会给。

    不该是自己的,要了也守不住。

    没必要,真的没必要。

    李佳琪眼看苏淮的茶杯空了,急忙去给他斟茶,然后像个小学生一样虚心讨教。

    顾久玥看到这一幕,顿时知道,星虞高枕无忧矣。

    *************

    把商业方面的东西交代清楚,这本书也就可以进入收尾阶段了。

    模式肯定可行,只是要求太高。

    反正我是搞不定,除非重生,但真重生了我搞它干嘛呀?

    所以星虞就图一乐吧。
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