正儿八经的省管领导。想要提拔一个县长，省委会都要通过的。
所以那一次提拔，张元庆费了那么大的工夫，最后也差点功亏一篑。
可是赵天新这个副主任别看也是正处，杨峥点个头，通过领导班子会议就能够将这件事定下来。这么简单的流程，一年半都没有实现，绝对是有原因的。
不过很多人不愿意承认自己不行的原因，宁愿相信自己是被针对了，或者区别对待了。
张元庆看着曾凡科，有些好奇的问道：“你和赵组长的关系怎么样？”
曾凡科表情微微一滞，略显尴尬的说道：“赵组长之前也是我的入门老师，我对他很尊敬。不过他不是很喜欢我，觉得我性格稍显软弱。”
张元庆似笑非笑的说道：“是不是觉得你原则性不强，不跟他同进同退？”
曾凡科不敢回应，张元庆知道必然是这样。别看赵天新只是一个组长，但是他在室里面群众基础很好。
能力强，权限大，再加上身边聚了一群人。时间长了，很容易形成一个小团队，一旦小团队形成，那必然是要求同进同退，这就是隐藏的山头主义文化。
山头主义的形成，最基础就是抱团。抱团是很多人内在的需要，人类天生就有寻求团队合作的基因。在体制内也是这个情况，一旦抱团的话，那么团队内部也会有远近亲疏。
大力支持自己的，自己也要支持他，愿意跟着自己同进同退的，那么必然吸纳成为关键成员。至于对小团队来说，立场不坚定的人员，就会疏远和排斥。
曾凡科在小团队的人眼里，大概就是立场不稳定。毕竟大家都在排斥张元庆，按照团队的意志，那就是想办法疏远，冷脸相对张元庆。
当然赵天新这小团队还没有真正发展起来，否则的话，只怕自己的遭遇就更差了。
张元庆看曾凡科露出尴尬的神情，宽慰他道：“行了，情况我已经了解了。咱们努力把事情做好，团团伙伙、山头主义，现在也是行不通的。”
曾凡科听到张元庆这么说，他犹豫一
第760章 隐藏的山头主义-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。