第1525章 跨国公司的红利（第一更，求订阅）

    饭店的包厢里只有两个人坐在那里，饭菜上来之后，郑归鲁就主动的请罪了。

    对此次韩昌平只是哈哈一笑，然后说道：

    “我们唐人，在海外生存不易，所以更应该相互守望！”

    相互守望！

    这是一直以来他们做事情的原则，在和外国公司打交道的时候，如果对方是唐人，那么打交道的方式就会有所不同，更容易达成共识。

    所以会有这种倾向性的变化，原因非常简单——就是因为相互守望。

    这一点早期是因为李毅安刻意的而为，程度上这是汲取了阿三的和唐人的经验。

    在另一个世界的北美，尽管唐人很多美国企业都起到中流砥柱的作用，尤其是在技术领域，但是那些企业的高管往往都是印度人。

    这当然和印度人喜欢表现有着很直接的关系——他们个个是嘴炮，个个喜欢表现自己，吹起牛来从来都是没谱的，虽然在很多人看来这是毛病，但是在商场上首先必须要善于表现自己，也正因如此，他们才赢得了先机。

    但是更令人恐怖的是什么？

    就是印度人喜欢扎堆。一个印度人进入一家公司。这家公司很快就会像蟑螂一样涌入大量的印度人，印度高管首先会去考虑印度人。

    在他们的文化之中，绝对没有任何避嫌的说法。

    而且一个印度人成为一家美国公司的高管之后，再和另外一家美国公司进行接洽的时候，发现对方团队中有一个印度人，那么他就会直接点名要求和那个印度人对接。

    正是得益于这样的提携，印度裔高管才会在美国，尤其是在硅谷，印度裔简直就像蟑螂一样……泛滥成灾！

    无论那些印度人如何嘴炮，无论他们的能力如何低下。但是的这种互相提携，互相守望的做法都是令人称道的。

    他们的这一点和犹太人是非常相似的，犹太人欧美做生意的时候同样也是如此操作，而很多所谓的本土公司为了便于和这些人做生意，都会主动的晋升一些犹太人或者印度裔进入管理层。

    而在那些公司这么干的时候又恰恰增加了他们的影响力，导致其他的公司企业也在不断的跟进，甚至就连日本和韩国企业都不能免俗，任用了一些印度裔或者犹太裔高管。

    正因为目睹了他们的成功，很早之前李毅安就对公司的管理层曾定下了一个规矩，就是“相互守望”。

    然而这种相互守望也是有一定的制约的——如果一个唐人高管坑害同胞，那么就会遭到各个方面的打压。

    十几年来提携同胞，早就成为了公司管理层的一个习惯，所以，韩昌平先前做的只是顺水推舟而已，且两个人确实都是鲁省老乡。

    接着他看着面前的年青人说道：

    “你身在异国他乡，能够成为理事，已经非常不容易了，你这次过来想必是碰到难办的事情了，不妨说出来听听。”

    “韩先生都这么说了，那我也就不客气了。”

    郑

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