情，这就行了。
该给的待遇，他还是给够的。
果然，听到王东来这么说，梁波和黄争以及孙宇等人的眼睛就亮了起来。
他们到了这个岁数，更加注重实际。
只要王东来能带着他们成为亿万富翁，财富自由，那么他们自然不会有什么问题。
而和几人相反的，正是百里秀、徐志斌等人。
对于王东来提出的股份分红等激励方案，并没有多少感兴趣的神情。
注意到这一点，王东来便接着说道：“刚才我提到的问题，还只是一部分。”
“从今以后，公司的员工面试和晋升等谈话，必须要在公司内部进行，留有视频。
“这方面，我会重新编写一套内部员工须知，必须要组织所有员工学习，并且牢记于心。”
“公司的扩张速度很快，业务线也有很多，招纳进来的员工的素质泥沙俱下，良莠不齐，接下来，集团将会对各分公司进行监察。”
“可以和大家说一声，公司已经查出有512笔资金存在问题，涉及员工数量达到2487人，涉及资金187542354。”
“公司账上确实有很多钱，但是公司账上的钱不是大风吹来的。”
“并且，今年公司将会进行多项大项目王，都是极为费钱的项目，账上的钱未必都够。”
“但是，公司的扩张不能停，也不用停，但是要在公司内部进行一个资源整合。”
“所以，你们不仅要把精力放在属于自己的那一摊上面，也要注意配合，争取做到利益最大化。”
说到这里的时候，王东来故意停了一下，仔细地观察着众人的神情变化。
才接着说道：“最后，公司去年的发展还是很不错，利润率也比较高，所以年终奖三个月工资起，另外再发一份普惠奖金，就按照入职时间来发，入职一年以内的发三千，入职两年的发四千，入职三年的发五千，每多一年就多发一千。”
“咱们公司虽然不是上市公司，可是其他公司都会在年底主动发出自家的财报情况，咱们也可以多多宣传。”
“不过，在宣传的时候，要注意方式，不要说什么平均薪资，可以直接披露最低薪资和最高薪资，以及薪资中位数和众位数等等。”
“平均薪资这个东西最是骗人，以后公司内部不管是对外还是对内，都尽量少用。”
“实事求是，不要搞乱七八糟的数据美化。”
王东来并没有说公司内部查出来的512笔资金以及涉及的这些员工怎么处理，可是却也没有人出声询问。
毕竟涉及到这么多员工，以及这么大的一笔钱，肯定不可能是普通员工能做出来的事情。
其中，必然是有中层参与其中，甚至是高层。
王东来不说，自然也就没有人会主动在这个时候出声询问。
这场会议，也就这么结束了。
王东来的办公室。
“东来，你刚才说的事情是真的吗？”
徐志斌带着一丝惊讶地出声问道。
“当然是真的！”王东来肯定地回答道。
“那你准备怎么处理这件事，毕竟这可是一亿八千七百多万，还涉及到这么多的员工，是全部开除吗？还是说报警处理？”
“我也有点好奇，这么多钱，他们是怎么弄到手的。”
徐志斌提出这个疑问的时候，语气也带着一丝疑惑。
这个金额和涉及人数以及捞钱的手段，到底还是有些超过了徐志斌的认知范围。
“很简单，虚开发票啦，或者是内外勾结，只要是手里有点权力，还是能想到办法捞钱的。”
“对于这些人，我决定给他们一次机会，只要把钱吐出来，事后再自己找时间辞职，这件事就算是翻篇了。”
“他们能从公司挪走这么多钱，既是因为他们胆大包天，也是因为公司的管理制度出现了漏洞，所以倒也不能全怪他们。”
“报警处理，未免有些太残酷了，这又是第一次，干脆就做一次警戒。”
“以后要是再有这样的事情，那就只能报警处理了！”
听到王东来的处理方案，徐志斌愣了一下，才慢慢地反应过来。
“人心不足蛇
第434章 最受欢迎的互联网公司-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。