331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

    吃过团年饭之后，随着春节的到来，高瓴集团也都陆陆续续开启了放假。

    除了核心项目高瓴唐或者是在国外驻场的项目组以外，其他的项目组都是在陆陆续续离开回老家过年去了。

    高瓴这家公司，平时都007和996习惯了。

    一般除了春节假期以外，基本都没有什么长假期。

    至于年假，员工们很多都休不完！

    一个很核心的元素，就是在于别人都是在快速地奔跑状态，在这种氛围之中，你离开个较长时间，自己的工作内容都有可能被人给直接占了，是你敢离开休年假吗？

    所以除非是真正的技术大拿，具有极强不可替代性的，其他人都只能拼命往前跑。

    氛围形成了，就算是高怀钧也只能遵循。

    而春节，也是高怀钧强令要求下，让员工们必须休息的时间。

    这机器每隔一段时间都要休息一下呢，更何况是人了。

    高怀钧可不想自己的员工时不时来一点猝死！

    “这个员工比例。。。有一点问题！”高怀钧此时在员工稀疏的总部大楼顶部，看着手上的报告，皱了皱眉头，和一旁的集团行政总张梅说道。

    “现在我们公司的研发部女员工占比姑且不说，占比10%不到很合理。”

    “不过人事职能和财务职能，以及营销职能，女性员工的比例，实在是太高了！”

    “人事的女员工占比，达到了80%以上，财务的占比，达到了70%，而营销职能占比，达到了65%！”

    “你这一下子一大堆人生孩子，进进出出的，非常影响工作效率。”

    高怀钧继续补充说道。

    “高总这我补充说明一下，按照上面颁布的《女职工劳动保护特别规定》的要求，现在每家公司的女员工比例，需要控制在45%左右，这个。。。我也是没办法！”集团行政总张梅在一旁急忙回道。

    其实这个是属于流传于各大企业的潜在规则。

    妇女也能顶半边天！

    这可是从建国开始就留下来的，可以说是郑智正确。

    在这样的背景之下，小企业就不说了。

    它们这些企业，有些连税都不缴的，更不要说这种《女职工劳动保护特别规定》的要求了。

    因此，执行的重点，就是高瓴这样的大中型企业！

    像高瓴这样的，更是盯的人实在太多了。

    集团行政总张梅可顶不住这个压力。

    最起码，她不能明面上反抗。

    “还是不行。有什么压力，你让谁找你，你就让它们找我！”高怀钧瞥了她一眼继续说道，“另外，这个比例是肯定不行的，人事职能的女性新招聘员工，不能超过新招聘比例的50%。”

    “财务的占比，不能超过40%。”

    “营销的占比，不能超过30！”

    “就这样决定了。”

    “以后你每个月，都要给我一份新员工招聘的成分分析报告。”

    高怀钧考虑的并不是《女职工劳动保护特别规定》上要求的怀孕、生育、哺乳等相关的支出。

    高瓴现在招人都是高溢价招人的，研发板块十五万起步，加上奖金什么的乱七八糟的二十多万！

    这还是不算每年一次的项目完成大绩效。

    这笔钱和所销售产品超越年度任务的情况而定。

    基本上，高瓴会给一个，所有人都觉得高过自己实际应该得到的价格的数字。

    没办法。

    销量在那里的呢。

    高怀钧这个人又非常大方。

    他不像有些老板，不敢花钱在研发上，导致产品没有任何的溢价能力。

    一旦给自己员工多发个几百块钱，估计都得给自己干亏损。

    这种血汗企业，可以给员工带来温饱，却是无法带来真正的价值。

    他这个人，除了大方和重生金手指以外，真正不可替代的稀缺技能，是他技术领导的技能，也就是如何当好一名高科技资本家。

    华国很多工程师和科研人员都抱怨过，华国不缺人才天才，但就是因为领导能力不行，环境被搞坏，所以出不了成果。

    高瓴现在这套体系之下，根本就不缺实干型中层。

    在绩

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