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361-362章:高瓴智创新待遇!(4000字)

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  高怀钧根本不在乎你花的钱多。

    作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人。

    高瓴其实最缺的是时间。

    所以他希望高瓴智创BU这个部门,能够在短时间之内,给他形成量产能力。

    爆研发人员这个事儿。。。

    开玩笑!

    高瓴最不缺的,就是资深研发人员!

    而且,机器人团队要的人也不算多。

    按照刚才高瓴所说的,前期只需要300人,后期只用1000人,这对于人力资源溢出严重的高瓴来说,说个不好听的,都不需要招聘,内部调配都可以把事情给干了!

    这就是大集团人才红利的优势。

    “300人吗?这个。。。行吧,我只是担心我管理不好那么大的一只团队,宇树科技,一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。

    他作为一个初创者,其实主要擅长的点是研发,其实这也是高怀钧看中宇树科技,对其进行并购的核心原因。

    要不然,直接从高瓴车辆之中孵化,那再简单不过了。

    毕竟,搞机器人这种玩意儿,没有适合的人,又没有成熟路径,是很容易走弯路的。

    不过,正因为他缺乏大型项目管理经验,所以他对于大规模人群配合,显得经验有些不足。

    “你放心,我会给伱调配副手的。”

    “高瓴人工智能的高级工程师唐毅,也是江浙理工大学毕业的,后来到复旦读的数学博士,在高瓴做了两年的大模型研究。”

    “以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”

    高怀钧叮嘱道。

    这个唐毅,算是高瓴的科研管线的重点苗子。

    高怀钧要的时候,吴恩达还不愿意给呢。

    王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要,因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。

    因为按照他原来的规划,新产品要量产,没有个两年以上是不可能的。

    如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。

    “现在规划的产品场景,需要对高负载承载能力、综合续航能力、感知能力以及关节性能和运动能力进行相应的规划和延伸。”

    “研发出来的产品,我们先在高瓴车辆的工厂进行试用,再对外进行销售。”

    “我组一个威信群,你多和其他部门的相关负责人进行联系。”

    “我们公司你待久了就知道了,企业氛围简单,都是一些专研于技术的理工男,你和他们会混熟的。”

    说着,高怀钧拍了拍他的肩膀。

    对于高瓴智创的未来,高怀钧可比高瓴文娱上心多了。

    高瓴文娱成立在那里,他基本上就丢给了宁远管,基本上除了看看年报上的数字之外,基本上不会过多参与。

    现在查尔顿队自从进入英超之后,已经慢慢进入了英超中游水平,估计再过2-3年就可以成为英超最顶级的球队之一。

    不过这种大玩具,他是没心思打理的。

    让宁远帮他处理就是。

    另外电影板块,现在又按照高怀钧的要求,陆陆续续投了一些新导演的电影。

    什么文牧野的《我不是药神》等等,都取得了不错的成果。

    不过这些都不是高瓴的投资主线,也就让宁远玩去了。

    几十个亿的盘子,现在高怀钧已经放不住眼里了。

    不过他作为穿越者,是十分看好机器人行业的未来的。

    机器人行业将继续聚焦于技术创新,特别是5G、AI、人形机器人等领域。

    人形机器人作为人工智能与物理世界交互的优质载体,将受益于人工智能的快速发展,具备感知、思考、决策等能力,有望成为颠覆性产品。

    生成式AI和预测性维护技术的应用将进一步推动机器人的智能化和自主化。

    这和手机以及汽车一样,这将成为AGI的强大核心载体!

    而且,这是比手机和汽车更为适合的存在。

    不过,这个市场需要孕育,孕育最起码十年以上,才可以真正吃到大肉。

    不过高瓴的护城河足够深,这十年就算高瓴智创亏钱,他也无所谓。

    不就是一年十多个亿吗?

    真的小意思!

    他自己预计到2030年的时候,这个产品最起码可以将达到

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