第622章程锦年升职了

    姜晚觉得这样下去不行，两人不能没头苍蝇一样到处折腾。

    在人员有限的情况下，做事情必须要有条理。

    姜晚决定让张主编去运营，自己在内部负责收稿和写稿。

    另外还有印刷厂那边，姜晚也打算自己去沟通。

    两个主要的负责人一个主内一个主外，希望这样可以提高工作效率。

    这样的工作安排对于姜晚来说也是一个极大的挑战。

    相当于她从作者的身份转换到了编辑的身份。

    一般而言作者写的稿子越多，慢慢的写作手法也会形成固定的套路。

    这时候看别人的稿件，只需要根据自己的套路去思考，基本上大差不差。

    如果看到特别有新意的稿子，自己也能跟着学习。

    做编辑如果是个有主见有脑子的人，时间久了见到形形色色的稿子，反而成长得更快。

    姜晚做出这个决定的时候，张主编心里也是有些犹豫的。

    杂志社成立初期，有一个好的主编，能够把控好稿件的质量，这一点是非常关键的。

    虽然第一期获得了成功，可如果后续维护的不好，最后也只能惨淡收场。

    现在的情况是运营很重要，内部收稿审稿也很重要。

    张主编可恨自己只有一个人，不然的话非得掰成两半，两手都要抓，两手都要硬。

    张主编犹豫了很久，最终还是决定以事实说话。

    他拿出一份他已经审好但是还没做决定的稿子给姜晚看。

    “你来看看这份稿子，看完之后说说你的意见和建议。”

    张主编说这些话其实就是在考验姜晚，想看看她的真实能力。

    只要大差不差，他都可以放心的离去。

    姜晚接过稿子之后认真的看了起来。

    看完之后她根据自己的想法指出了这篇稿子的优点和缺点。

    分析完之后，姜晚最后得出了结论。

    “这篇稿子的描写很美，但是实际的内容太空泛了一些，我认为目前来说，还没有达到过稿的标准。”

    姜晚总

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