第166章 绩效制

    主管的咸猪手没有碰到木黛，就直接被木黛一巴掌拍掉了。

    木黛还没说什么，主管就一脸震惊地斥责道：“你懂不懂规矩啊？竟然敢对公司的前辈不尊敬，我要取消你的转正资格！”

    一边说着，主管的皮肤也转向青灰色，他的眼球泛起灰白的死气。

    “该死的虫子！我要取消你的转正资格，我要开除你！”

    伴随着嘶哑的声音，主管变成了他死时的模样，脑袋呈现出扁平的形状，浑身渗出黑色的血液。

    木黛好整以暇地看着主管，她发现所有诡异的诡异化形态都是完全不同的，比如眼前的主管，他似乎是跳楼死亡的。

    不同诡异的攻击手段也各不相同，但这也只是不同副本BOSS才会不同，像主管这种小喽喽跟其他诡异没什么不一样。

    老套地扑上来，随后老套地龇牙咧嘴，作出一些恐吓的动作，再进行攻击。

    完全感觉就是NPC。

    观察结束后，木黛轻轻松松就挣脱了桎梏，她一把将主管的脑袋摁在地上，用脚踩住他的脸。

    妈的，主管这个狗东西竟然弄脏了她的衣服！

    不过好在木黛这件衣服可以随时换掉，她又换上了一身衣服，随后直接用鞋底碾了碾主管的脸：“你一个小小的主管，哪里来的资格开除员工？”

    狠狠踩了几脚，木黛又有些嫌弃地挪开了脚，她找了个破抹布，把主管的嘴塞了起来，自顾自走到办公桌那边。

    简单看了看文件和电脑，木黛瞬间有了思路。

    这华强公司口号喊的响亮，实际上已经跟个空壳子没什么两样了，如今员工开资都是看业绩。

    就好比十个人必须做出100的绩效，那么上面只看有没有达到100，如果只有90，也只开90绩效应有的工资。

    最重要的是，这说明上面完全不会关注，这些绩效是哪个人做出来的。

    烂成这样，这公司也算是开到头了。

    木黛丢掉手中的文件，她露出一个和善的微笑，一步一步向着主管走去。

    “唔…唔…！”

    

第166章 绩效制-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。